2019年初級審計師《理論與實務(wù)》精選練習(xí)題及答案十四_第2頁

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 選項ABD屬于實質(zhì)性審查。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 屬于職責(zé)分工中考勤記錄與審批相互獨立防止多計和錯計出勤天數(shù)。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測評”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 工資保管與記錄相互獨立，防止篡改記錄，冒領(lǐng)工資。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的內(nèi)部控制”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。

　　【該題針對“離職后福利相關(guān)賬戶的審查”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，可以查出工資結(jié)算表多記員工或少記的情況。

　　【該題針對“工資總額真實性的審查”知識點進行考核】

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　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 選項B，若是12月計提的工資沒有發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬的貸方發(fā)生額比其他月份增加不僅僅是50%，由于每個月的工資接近，增加的應(yīng)該是接近100%，故選項B不正確;選項E，年底現(xiàn)金支出增加明顯，跟解釋題干中提及的情形不相關(guān)，故不正確。

　　【該題針對“運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 銷售與生產(chǎn)關(guān)系與運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性無關(guān)。

　　【該題針對“運用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 CDE

　　【答案解析】 工薪業(yè)務(wù)循環(huán)涉及的主要憑證和記錄：員工錄用和調(diào)配單，考勤系統(tǒng)或考勤卡，工資標(biāo)準(zhǔn)和計價單價，產(chǎn)量和工時記錄，生產(chǎn)統(tǒng)計表，扣款通知單，工資單，工資結(jié)算匯總表，工資費用分配表;記賬憑證;應(yīng)付職工薪酬總賬與明細賬。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的主要文件”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 CE

　　【答案解析】 選項C，離職后福利有時是逐年確認的，若一次性計入應(yīng)付職工薪酬，會導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增;選項E，職工教育經(jīng)費應(yīng)按照1.5%來計提，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應(yīng)計入成本費用的職工教育經(jīng)費，若按照5%計提，則會導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)的審計目標(biāo)”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 AE

　　【該題針對“工資結(jié)算與分配審查”知識點進行考核】