初級審計師《理論與實務》歷年考題及答案19

　　【例題1·多選題】(2014年)下列各項中，薪酬業(yè)務循環(huán)使用的文件有：

　　A.材料領(lǐng)用單

　　B.客戶訂貨單

　　C.工資扣款通知單

　　D.員工錄用和調(diào)配單

　　E.產(chǎn)量與工時記錄

　　『正確答案』CDE

　　『答案解析』工薪業(yè)務循環(huán)涉及的主要憑證和記錄：員工錄用和調(diào)配單，考勤系統(tǒng)或考勤卡，工資標準和計價單價，產(chǎn)量和工時記錄，生產(chǎn)統(tǒng)計表，扣款通知單，工資單，工資結(jié)算匯總表，工資費用分配表;記賬憑證;應付職工薪酬總賬與明細賬。

　　【例題2·單選題】(2014年)在薪酬業(yè)務審計中，審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發(fā)生部門主管的簽字，其目的是證實：

　　A.薪酬業(yè)務內(nèi)部控制的有效性

　　B.薪酬總額的真實性

　　C.薪酬分配的正確性

　　D.薪酬業(yè)務的合法性

　　『正確答案』A

　　『答案解析』屬于職責分工中考勤記錄與審批相互獨立防止多計和錯計出勤天數(shù)。

　　【例題3·單選題】(2016年考生回憶)下列各項中，不符合薪酬業(yè)務內(nèi)部控制要求的是：

　　A.工資單一式多聯(lián)

　　B.代扣款項的計算經(jīng)過獨立復核

　　C.工資的核定和發(fā)放由出納負責

　　D.產(chǎn)量和工時記錄由生產(chǎn)部門主管簽字

　　『正確答案』C

　　『答案解析』工資的核定不能由出納負責。

　　【例題4·單選題】(2012年)薪酬業(yè)務循環(huán)中，人員調(diào)配單的編制與審批相互獨立可以防止：

　　A.錯計出勤天數(shù)

　　B.少繳代扣代繳款項

　　C.虛報產(chǎn)品產(chǎn)量

　　D.虛增人數(shù)和工資級別

　　『正確答案』D

　　『答案解析』人員調(diào)配單的編制與審批相互獨立，防止虛增人數(shù)和工資級別。

　　【例題5·單選題】(2014年)下列各項中，屬于薪酬業(yè)務內(nèi)部控制測試程序的是：

　　A.審查職工住房公積金的計提是否正確

　　B.審查人工費用的計算是否正確

　　C.審查產(chǎn)量和工時的記錄與審核是否相互獨立

　　D.審查職工薪酬在財務報表中的反映是否完整正確

　　『正確答案』C

　　『答案解析』ABD屬于實質(zhì)性審查。

　　【例題6·單選題】(2010年)對薪酬業(yè)務循環(huán)進行審計時，審計人員可以通過觀察與詢問進行審查的是：

　　A.考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責是否相互分離

　　B.薪酬費用賬務處理是否正確

　　C.各種津貼和補貼發(fā)放標準是否合規(guī)

　　D.職工薪酬在財務報表中的披露是否正確

　　『正確答案』A

　　『答案解析』選項BCD僅通過觀察與詢問是無法得出的，還需要結(jié)合其他的審計程序。

　　【例題7·單選題】(2015年考生回憶)在薪酬業(yè)務循環(huán)審計中，可以采用觀察方法審查的是：

　　A.薪酬總額的計算是否正確

　　B.職工福利費的提取是否正確

　　C.薪酬費用賬務處理是否正確

　　D.考勤和薪酬核算職責是否分離

　　『正確答案』D

　　『答案解析』選項ABC，僅僅通過觀察不能判斷對于薪酬總額、職工福利費的提取以及賬務處理是否正確。

　　【例題8·多選題】(2013、2012年)下列各項中，屬于對應付職工薪酬進行內(nèi)部控制測評的有：

　　A.分析近期各年度工資總額的變動情況

　　B.調(diào)查了解薪酬業(yè)務的流程和主要控制措施

　　C.取得應付職工薪酬明細賬并與總賬核對

　　D.審查工資費用賬務處理的正確性

　　E.審查產(chǎn)量與工時記錄是否經(jīng)生產(chǎn)部門主管審核

　　『正確答案』BE

　　『答案解析』ACD屬于實質(zhì)性審查。

　　【例題9·單選題】審計人員為檢查應付職工薪酬審計的總體合理性可以運用的分析方法是：

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動情況

　　C.檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標準，查明其是否真實、合法

　　D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性

　　『正確答案』A

　　『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。

　　【例題10·多選題】(2010年)下列各項審計程序中，屬于對應付職工薪酬進行分析的有：

　　A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況

　　B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費用與前期比較

　　C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較

　　E.核對工資標準是否符合有關(guān)的規(guī)定

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費用中人工費用與前期比較。

　　【例題11·單選題】(2013年)審計人員從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，該程序可用于證實：

　　A.企業(yè)是否在工資結(jié)算表中虛構(gòu)員工名單套取資金

　　B.員工薪酬的確定是否恰當合理

　　C.工資費用的賬務處理是否正確

　　D.員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符

　　『正確答案』A

　　『答案解析』從工資結(jié)算表中抽取若干記錄追查至企業(yè)員工名冊，可以查出工資結(jié)算表多記員工或少記的情況。

　　【例題12·多選題】(2013年)審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位工資費用分配有下列做法，其中正確的有：

　　A.將財務部門人員工資計入“財務費用”

　　B.將車間主任工資計入“生產(chǎn)成本”

　　C.將公司總經(jīng)理工資計入“管理費用”

　　D.將營銷人員工資計入“銷售費用”

　　E.將基建部門人員工資計入“制造費用”

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』選項A，財務部門人員工資計入“管理費用”;選項B，車間主任工資計入“制造費用”;選項E，將基建部門人員工資計入“在建工程”。

　　【例題13·多選題】薪酬費用分類和分配不當，審計人員認為可能導致的結(jié)果有：

　　A.產(chǎn)品成本計算不準確

　　B.損益計算不準確

　　C.資產(chǎn)計價不準確

　　D.增值稅計算不準確

　　E.工資費用支付不及時

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』考點為工薪分配正確性的審查。DE與分配無關(guān)。

　　【例題14·多選題】(2012年)審計人員在審查工資的結(jié)算與分配時，發(fā)現(xiàn)被審計單位存在下列做法，其中錯誤的有：

　　A.根據(jù)職工每月的出勤天數(shù)計算應付職工的計時工資

　　B.按月向職工發(fā)放工資，并代扣代繳個人所得稅

　　C.以經(jīng)授權(quán)審批的加班記錄為依據(jù)，向職工發(fā)放加班津貼

　　D.將在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本

　　E.將車間管理人員工資計入管理費用

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』在建工程人員的工資應計入在建工程，車間管理人員工資應計入制造費用。

　　【例題15·多選題】在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本，審計人員可以據(jù)此認定：

　　A.工資總額不真實

　　B.生產(chǎn)成本不真實

　　C.利潤總額不真實

　　D.多計提應付福利費

　　E.工資分配的會計處理不正確

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』選項AD的判斷與審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資計入產(chǎn)品成本無關(guān)。

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