2018年初級審計師考試《理論與實(shí)務(wù)》章節(jié)練習(xí)題及答案十四_第2頁

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、工資的分配關(guān)系到產(chǎn)品成本和損益的真實(shí)性，需要查明的有(　)。

　　A、查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限

　　B、查明生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限

　　C、查明各種扣款通知的真實(shí)性和合規(guī)性

　　D、查明生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限

　　E、檢查人工費(fèi)用的計算是否正確

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 工資的分配關(guān)系到產(chǎn)品成本和損益的真實(shí)性，需要查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限。參考教材P303。

　　2、下列選項(xiàng)中，審計人員為檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性可以運(yùn)用的分析方法包括(　)。

　　A、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動原因

　　C、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

　　D、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

　　E、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

　　3、工資總額包括(　)。

　　A、計時工資

　　B、計件工資

　　C、加班加點(diǎn)工資

　　D、耗費(fèi)的材料費(fèi)用

　　E、津貼

　　【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 耗費(fèi)的材料費(fèi)用計入生產(chǎn)成本。

　　4、在對薪酬審計時，審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本。審計人員可以據(jù)此認(rèn)定(　)。

　　A、工資總額不準(zhǔn)確

　　B、生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確

　　C、利潤總額不準(zhǔn)確

　　D、多計提應(yīng)付福利費(fèi)

　　E、工資分配的會計處理不正確

　　【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 選項(xiàng)AD的判斷與審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計入產(chǎn)品成本無關(guān)。

　　5、被審計單位對以下工資費(fèi)用的分配，審計認(rèn)為正確的有(　)。

　　A、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的工資記入“管理費(fèi)用”

　　B、車間主任的工資記入“生產(chǎn)成本”

　　C、辦公室主任的工資記入“制造費(fèi)用”

　　D、營銷人員的工資記入“銷售費(fèi)用”

　　E、基建部門人員的工資記入“制造費(fèi)用”

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 車間主任的工資記入“制造費(fèi)用”;辦公室主任的工資記入“管理費(fèi)用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

　　6、對企業(yè)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測試時，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容有(　)。

　　A、計提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確

　　B、計提職工福利費(fèi)的比例是否正確

　　C、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理是否正確

　　D、應(yīng)付職工薪酬賬簿是否經(jīng)過定期檢查、復(fù)核

　　E、應(yīng)付職工薪酬的計提是否經(jīng)過批準(zhǔn)

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 選項(xiàng)DE不屬于應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性測試內(nèi)容，屬于控制測試的內(nèi)容。

　　7、下列選項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計目標(biāo)包括(　)。

　　A、證實(shí)工資分配的正確性

　　B、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的合法性

　　C、證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性

　　D、證實(shí)工資使用完整性

　　E、證實(shí)賬務(wù)處理正確性

　　【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 證實(shí)工資使用完整性不屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)審計目標(biāo)。

　　8、運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付工資總體合理性的主要內(nèi)容和方法有(　)。

　　A、分析銷售與生產(chǎn)關(guān)系

　　B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費(fèi)與前期比較

　　C、分析比較本年各個月份職工薪酬變動情況

　　D、分析比較近期各年度職工薪酬變動情況

　　E、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 銷售與生產(chǎn)關(guān)系與運(yùn)用分析方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性無關(guān)。

　　9、被審計單位將以下費(fèi)用支出計入產(chǎn)品成本，應(yīng)確認(rèn)為錯誤的有(　)。

　　A、銷售人員工資

　　B、福利人員工資

　　C、管理人員工資

　　D、生產(chǎn)人員工資

　　E、研究開發(fā)人員工資

　　【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 生產(chǎn)人員工資計入產(chǎn)品成本。

　　10、審計人員測試被審計單位應(yīng)付職工薪酬要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)有(　)。

　　A、確保真實(shí)性

　　B、應(yīng)付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間

　　C、測試是否發(fā)生少報或漏報應(yīng)付職工薪酬金額

　　D、確保不發(fā)生多計或虛構(gòu)應(yīng)付職工薪酬金額

　　E、應(yīng)付職工薪酬估價是否正確

　　【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 選項(xiàng)AD審計人員不予以確保，這是出于謹(jǐn)慎性考慮。

　　11、工資的分配關(guān)系到產(chǎn)品成本和損益的真實(shí)性，需要查明的有(　)。

　　A、查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限

　　B、查明生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限

　　C、查明各種扣款通知的真實(shí)性和合規(guī)性

　　D、查明生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限

　　E、檢查人工費(fèi)用的計算是否正確

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 工資的分配關(guān)系到產(chǎn)品成本和損益的真實(shí)性，需要查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限。參考教材P303。

　　12、下列選項(xiàng)中，審計人員為檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性可以運(yùn)用的分析方法包括(　)。

　　A、分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常

　　B、將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動原因

　　C、將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

　　D、檢查各種獎金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，查明其是否真實(shí)、合法

　　E、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 分析方法包括：(1)分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常;(2)將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動原因;(3)將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，如有變動應(yīng)取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。