2018年初級審計師《理論與實務》考點練習題及答案三_第2頁

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 企業(yè)支付的辭退福利應該全部計入管理費用;車間管理人員的工資應該計入制造費用;車間修理人員工資應該計入管理費用。

　　【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 借方余額表明，借方大于貸方，工資支付比計提多。

　　【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 運用分析方法檢查應付職工薪酬總體合理性屬于職工薪酬的實質(zhì)性程序。

　　【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 實物控制包括兩方面內(nèi)容，一方面限制非授權人員接近待領工資，并設置保管設施，防止現(xiàn)金被盜;另一方面限制非授權人員接近薪酬業(yè)務會計資料，防止這些資料被篡改、偽造和銷毀。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 考勤單應該是由工資發(fā)生部門主管簽字，車間主任能核實本車間的出勤情況。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 CD

　　【答案解析】 選項A，審查以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，是否以授予職工權益工具的公允價值計量;選項B，授予后立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，是否按照規(guī)定在授予日以權益工具的公允價值計入相關成本費用，相應增加資本公積;選項E，資產(chǎn)負債表日，后續(xù)信息表明可行權權益工具的數(shù)量與以前估計不同的，是否進行了調(diào)整，并在可行權日調(diào)整至實際可行權的權益工具數(shù)量。

　　【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 車間主任的工資記入“制造費用”;辦公室主任的工資記入“管理費用”;基建部門人員的工資記入“在建工程”。

　　【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 工資的分配關系到產(chǎn)品成本和損益的真實性，需要查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期間費用的界限。參考教材P315。

　　【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 選項AD審計人員不予以確保，這是出于謹慎性考慮。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制測評和審計目標”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 工資的保管與記錄相互獨立，防止篡改記錄，冒領工資。

　　【該題針對“薪酬業(yè)務循環(huán)的性質(zhì)”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 ABE

　　【答案解析】 參考教材P319-320。

　　【該題針對“應付職工薪酬審計”知識點進行考核】