亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

      展開

      當前位置:

      考試網(wǎng) > 經(jīng)濟師 > 中級經(jīng)濟師 > 中級經(jīng)濟師考試試題 > 人力資源
      -2022- 6/24

      焚題庫

      來源

      課程

      焚題庫

      APP

      客服

      員工申訴的范圍不包括
      單項選擇題 員工申訴的范圍不包括()。

      A.對績效考評及獎懲的決定有異議,且有具體證明的

      B.申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項

      C.對培訓、薪酬、福利等方面有異議的

      D.由于企業(yè)違反了集體協(xié)議、勞動,而影響其權(quán)益的

      正確答案:D

      登錄查看解析 進入題庫練習

      答案解析:員工通過申訴制度處理的主要事項包括:
      ①因現(xiàn)行制度、規(guī)章、辦法或措施未盡事宜或執(zhí)行的疏忽,損害其合法權(quán)益的。
      ②對績效考評及獎懲的決定有異議,且有具體證明的。
      ③對培訓、薪酬、福利等方面有異議的。
      ④對勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等方面有異議的。
      ⑤認為受到上級或同事的違法、濫用職權(quán)或不當行為對待,侵犯其權(quán)益或影響其正常工作的。
      ⑥認為職務(wù)升遷或工作調(diào)派處置不當,而影響其權(quán)益的。
      ⑦申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項。

      相關(guān)知識:第四節(jié) 企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法 

       

      在線刷題

      在線刷題

      焚題庫APP

      焚題庫小程序

      你可能感興趣的試題

      • 員工申訴管理中,如果因為調(diào)查周期較長需要推遲決定,也應當及時與申訴人溝通、避免溝通不暢而導致其他問題的發(fā)生。體現(xiàn)了查看試題
      • 要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通查看試題
      • 任何企業(yè)的規(guī)章制度都必須符合國家現(xiàn)行的法律法查看試題
      • 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的責任不包括查看試題
      • 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員的職責,不包括查看試題
      • 實施調(diào)解前應當做好的準備工作不包括查看試題
      • 《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定,大中型企業(yè)應當(),并配備專職或者兼職工作人員查看試題
      • 通常情況下,某類勞動力越稀缺,需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高,查看試題

      購買以下課程 贈送焚題庫會員

      微信掃碼關(guān)注公眾號