要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。體現(xiàn)了員工申訴管理的()原則
單項選擇題 要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。體現(xiàn)了員工申訴管理的()原則。
A.及時原則
B.明晰原則
C.反饋原則
D.保密原則
正確答案:B
答案解析:明晰原則。要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。同時,還應(yīng)對申訴問題進行分類處理,使組織盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。
相關(guān)知識:第四節(jié) 企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 員工申訴管理中,如果因為調(diào)查周期較長需要推遲決定,也應(yīng)當(dāng)及時與申訴人溝通、避免溝通不暢而導(dǎo)致其他問題的發(fā)生。體現(xiàn)了查看試題
- 員工申訴的范圍不包括查看試題
- 任何企業(yè)的規(guī)章制度都必須符合國家現(xiàn)行的法律法查看試題
- 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的責(zé)任不包括查看試題
- 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員的職責(zé),不包括查看試題
- 實施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作不包括查看試題
- 《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定,大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)(),并配備專職或者兼職工作人員查看試題
- 通常情況下,某類勞動力越稀缺,需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高,查看試題