下載APP
訂閱公眾號(hào)
微信學(xué)習(xí)群
當(dāng)前位置：任何企業(yè)的規(guī)章制度都必須符合國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，不能認(rèn)為企業(yè)的制度是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，就可以不受法律的約束，
單項(xiàng)選擇題 任何企業(yè)的規(guī)章制度都必須符合國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，不能認(rèn)為企業(yè)的制度是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，就可以不受法律的約束，更不允許企業(yè)在進(jìn)行員工申訴管理時(shí)與國家的法律法規(guī)相違背。體現(xiàn)了員工申訴管理的（）原則。
A.公平原則
B.合法原則
C.及時(shí)原則
D.反饋原則
正確答案：B
答案解析:合法原則。任何企業(yè)的規(guī)章制度都必須符合國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，不能認(rèn)為企業(yè)的制度是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，就可以不受法律的約束，更不允許企業(yè)在進(jìn)行員工申訴管理時(shí)與國家的法律法規(guī)相違背。
相關(guān)知識(shí)：第四節(jié) 企業(yè)解決勞動(dòng)爭議的制度和方法
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 員工申訴管理中，如果因?yàn)檎{(diào)查周期較長需要推遲決定，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與申訴人溝通、避免溝通不暢而導(dǎo)致其他問題的發(fā)生。體現(xiàn)了查看試題
- 員工申訴的范圍不包括查看試題
- 要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。體現(xiàn)了員工申訴管理的（）原則查看試題
- 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的責(zé)任不包括查看試題
- 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員的職責(zé)，不包括查看試題
- 實(shí)施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作不包括查看試題
- 《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)（），并配備專職或者兼職工作人員查看試題
- 通常情況下，某類勞動(dòng)力越稀缺，需求方對(duì)這種勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求越高，查看試題