簡答題 甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)于2×15年開始對高管人員進行股權(quán)激勵。
具體情況如下：
(1)2×15年1月2日，甲公司股東大會通過向高管人員授予限制性股票的方案。方案規(guī)定：30名高管人員每人以每股5元的價格購買甲公司6萬股普通股。該限制性股票自股權(quán)激勵協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均解鎖，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項股份支付安排：2×15年年末甲公司實現(xiàn)的凈利潤較上一年度增長7%(含7%)以上，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股；2×16年年末，如果甲公司2×15年、2×16年連續(xù)兩年實現(xiàn)的凈利潤增長率達到7%(含7%)以上，在職的高管人員持有的限制性股票中每人可解鎖2萬股；2×17年末，如果甲公司連續(xù)三年實現(xiàn)的凈利潤增長率達到7%(含7%)以上，則高管人員持有的限制性股票可以解鎖。未達到業(yè)績條件的，甲公司將以每股5元的價格回購有關(guān)高管人員持有的股票。2×15年1月2日，甲公司普通股的市場價格為每股10元，甲公司估計授予高管人員的限制性股票的公允價值為5元/份，當(dāng)日，被授予股份的高管人員向甲公司支付價款并登記為相關(guān)股票的持有人。
(2)2×15年，甲公司實現(xiàn)凈利潤12000萬元，較2×14年增長8%，預(yù)計股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤仍能夠以同等速度增長。2×15年，與甲公司簽訂了股權(quán)激勵協(xié)議的高管人員沒有離職，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。
(3)2×16年年初，甲公司30名高管人員將至2×15年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×16年，甲公司實現(xiàn)凈利潤13200萬元，較2×15年增長10%。2×16年沒有高管人員離職，預(yù)計后續(xù)期間也不會離職。
(4)2×17年年初，甲公司30名高管人員將至2×16年年末可解鎖的限制性股票全部解鎖。2×17年年末，甲公司有3名高管人員離職，甲公司回購6萬股股票并注銷。
其他有關(guān)資料：
甲公司2×15年1月1日發(fā)行在外普通股為6000萬股，2×15年普通股平均市場價格為每股15元。
假定各報告期未發(fā)生其他影響發(fā)行在外普通股股數(shù)變動的事項，且甲公司不存在除普通股及限制性股票以外的其他權(quán)益工具。不考慮相關(guān)稅費及其他因素。
要求：
(1)確定甲公司該項股份支付的授予日，并說明理由；編制授予日的會計分錄。
(2)計算甲公司2×15年、2×16年就該股份支付應(yīng)確認的費用金額，并編制相關(guān)會計分錄。
(3)編制甲公司高管人員2×16年就該限制性股票解鎖的會計分錄。
(4)編制甲公司2×17年注銷限制性股票的會計分錄。
(5)計算甲公司2×15年基本每股收益和稀釋每股收益。