A.企業(yè)根據(jù)企業(yè)經濟效益增長的實際情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照其他長期職工薪酬進行處理

B.企業(yè)在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性

C.在短期利潤分享計劃中，企業(yè)只要因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務，就應當確認相關的應付職工薪酬

D.利潤分享計劃應將預計要支付的職工薪酬計入相關成本費用

正確答案：B、D

答案解析:選項A，企業(yè)根據(jù)企業(yè)經濟效益增長的實際情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照短期利潤分享計劃進行處理；選項C，短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本：企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務；因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。

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相關知識：第五節(jié) 其他長期職工福利的確認與計量