A.從事非全日制用工的勞動者與多個(gè)用人單位簽訂勞動合同的,后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

D.終止非全日制用工時(shí),用人單位未提前通知?jiǎng)趧诱叩?應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議

參考答案：ABC

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答案解析：《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議.E錯(cuò)誤.從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行.A正確.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期.B正確.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn).非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日.C正確.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工.終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.D錯(cuò)誤.