A.被用工者實(shí)施了侵權(quán)行為

B.存在用工關(guān)系

C.用工者與被用工者之間只能是勞動關(guān)系

D.在單位用工關(guān)系中，用人責(zé)任必須是單位的工作人員執(zhí)行職務(wù)造成他人損害

E.在個人勞務(wù)關(guān)系中，用人責(zé)任必須是被用工者因提供勞務(wù)造成他人損害

參考答案：ABDE

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答案解析：根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，關(guān)于用人責(zé)任構(gòu)成要件：(1)用人責(zé)任成立的前提是被用工者實(shí)施了侵權(quán)行為，如果被用工者沒有實(shí)施侵權(quán)行為，則無法成立用工責(zé)任。“被用工者”是指為他人提供勞務(wù)或工作，并受他人指揮或臨督的人。如果被用工者的行為雖然造成了損害但是存在法定的免責(zé)事由，自然也不構(gòu)成用人責(zé)任。（2）存在用工關(guān)系。用工關(guān)系指用工者和被用工者之間因用工而形成的關(guān)系，用工關(guān)系的存在并不一定以勞動合同的存在為前提，即使在臨時用工中，當(dāng)事人沒有簽訂勞動合同，也可以形成用工關(guān)系。因此《侵權(quán)責(zé)任法》中的用工關(guān)系比《勞動法》中的勞動關(guān)系的范圍更寬泛。(3)被用工者因執(zhí)行工作任務(wù)或勞務(wù)造成他人損害。在單位用工關(guān)系中，用人責(zé)任必須是單位的工作人員執(zhí)行職務(wù)造成他人損害；在個人勞務(wù)關(guān)系中，被用工者因提供勞務(wù)而造成他人損害，用工者也要承擔(dān)責(zé)任。
 

涉及考點(diǎn)

2019年導(dǎo)游資格《政策與法律法規(guī)》考試大綱

第八章侵權(quán)責(zé)任法律制度