亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

      展開

      當前位置:

      考試網 > 經濟師 > 中級經濟師 > 中級經濟師考試試題 > 工商管理
      -2022- 6/1

      焚題庫

      來源

      課程

      焚題庫

      APP

      客服

      下列人力資源需求預測方法中,()是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預測方法,主要適用于短期預測
      單項選擇題 下列人力資源需求預測方法中,()是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預測方法,主要適用于短期預測。

      A.德爾菲法

      B.管理人員判斷法

      C.一元回歸分析法

      D.轉換比率分析法

      正確答案:B

      登錄查看解析 進入題庫練習

      答案解析:本題考查管理人員判斷法的相關內容。管理人員判斷法是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預測方法,主要適用于短期預測。

      相關知識:第一節(jié) 人力資源規(guī)劃 

       

      試題答疑

      對答案解析有疑問?進入焚題庫做題 老師在線答疑>>

      在線刷題

      在線刷題

      焚題庫APP

      焚題庫小程序

      你可能感興趣的試題

      • 某企業(yè)組織20名專家組成小組,根據(jù)專家的知識、經驗,對企業(yè)的人力資源管理需求進行多輪的直覺判斷與預測。這種人力資源需求預測方法是查看試題
      • 下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中,將目標定為降低人工成查看試題
      • 某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員1查看試題
      • 通過對現(xiàn)有企業(yè)內部人力資源數(shù)量、質量、結構和在各職位上的分布狀況進行核查,確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力查看試題
      • 下列關于企業(yè)人力資源需求預測的方法,表述錯誤的是查看試題
      • 某企業(yè)通過統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn),本企業(yè)的銷售額與所需銷售人員數(shù)成正相關關系,并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元查看試題
      • 下列人力資源供給預測方法中,不能反映未來人力資源擁有量的變化,多用于短期的人力資源擁有量預測的方法是查看試題
      • 關于人力資源規(guī)劃,表述正確的有查看試題

      購買以下課程 贈送焚題庫會員

      微信掃碼關注公眾號