下載APP
訂閱公眾號
微信學習群
當前位置：雇主支付給女性員工的工資要低于從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗以及在相同條件下工作的男性員工的工資，這屬于
單項選擇題 雇主支付給女性員工的工資要低于從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗以及在相同條件下工作的男性員工的工資，這屬于（）。
A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.工資歧視
D.非競爭性歧視
正確答案：C
答案解析:本題考查勞動力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗以及在相同條件下工作的男性員工的工資，這就是對不同性別的勞動者實施的工資歧視。
相關知識：第一節(jié) 工資水平與工資差別
試題答疑
對答案解析有疑問？進入焚題庫做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 貨幣工資并不等于實際工資，兩者之間的差別取決查看試題
- 男性和女性之間工資性報酬差距的形成原因不包括查看試題
- 企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動查看試題
- 對于完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資，（）應貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動者之間查看試題
- 下列關于工資水平描述不正確的是查看試題
- （）是指各類人員的工資在水平上的差異，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉移查看試題
- 在工資差別的形成原因中，揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致收入差異的是查看試題
- 不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制，從而形成查看試題