企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費用決定了
單項選擇題 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費用決定了()。
A.國家規(guī)定的最低工資水平
B.勞動者愿意接受的最低工資水平
C.企業(yè)所能支付的最高工資水平
D.工會能夠接受的最低工資水平
正確答案:C
答案解析:本題考查雇主所能支付的最高工資水平。在任何討價還價的場合下,雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來,它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。
相關(guān)知識:第一節(jié) 工資水平與工資差別
試題答疑
對答案解析有疑問?進(jìn)入焚題庫做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
![](https://img.examw.com/sso/images/ftkappcode.png)
焚題庫APP
![](https://img.examw.com/sso/images/ftkxcxcode.png)
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 雇主支付給女性員工的工資要低于從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗以及在相同條件下工作的男性員工的工資,這屬于查看試題
- 貨幣工資并不等于實際工資,兩者之間的差別取決于查看試題
- 男性和女性之間工資性報酬差距的形成原因不包括查看試題
- 對于完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資,()應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間查看試題
- 下列關(guān)于工資水平描述不正確的是查看試題
- ()是指各類人員的工資在水平上的差異,它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移查看試題
- 在工資差別的形成原因中,揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致收入差異的是查看試題
- 不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制,從而形成查看試題