A.固定薪金制

B.傭金制

C.混合制

D.收益分成制

正確答案：C

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答案解析:在我國房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)中薪酬的支付方式可以分為：①固定薪金制。即有保障底薪，無論業(yè)績?nèi)绾危�都能獲得固定的薪金收入。這一薪金制度對業(yè)務(wù)員生活最有保障，企業(yè)人員流動性較低，與顧客的關(guān)系容易保持常態(tài)。但其最大的缺點是缺乏薪酬設(shè)計應(yīng)有的激勵效應(yīng)。②傭金制。即沒有保障底薪，其收入完全視個人業(yè)績而定，業(yè)績高則薪酬高，業(yè)績低則薪酬低，甚至沒有薪金。傭金制激勵大，刺激性 強，業(yè)務(wù)員的“危機意識”最高。但由于無底薪，公司在管理上存在較大的難度，人員流動大。有些業(yè)務(wù)員為了取得業(yè)績，甚至不擇手段，可能對公司的信譽產(chǎn)生嚴重的影響。③混合制。即將固定薪金制和傭金制混合運用，比如，工資加代理傭金、銷售傭金加提成比例等。它融合了上述兩種支付方式的優(yōu)點，并避免了它們的缺點。