A.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.企業(yè)可以隨時解除和小丁之間的勞動合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后,可以解除勞動合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.企業(yè)提前30日以書面形式通知小丁后,可以解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：D

答案解析：有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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