A.企業(yè)的辭退福利應在職工被辭退時確認和計量

B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理

C.對于職工，沒有選擇權的辭退計劃，應當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕�付職工薪�?/P>

D.對于自愿接受裁減的建議，應當按照《企業(yè)會計準則第13號—或有事項》規(guī)定，預計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕�付職工薪�?/P>

正確答案：A

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答案解析:企業(yè)的辭退福利應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞務關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益。

相關知識：第四節(jié) 辭退福利的確認與計量