A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

C.試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.在試用期中,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

參考答案：D

答案解析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中,除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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