類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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單項(xiàng)選擇題 甲公司共有2000名職工，從2020年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年部分，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除，職工離職時(shí)無權(quán)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。至2020年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計(jì)2021年有1900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。則對(duì)于該累積帶薪缺勤下列會(huì)計(jì)處理中正確的是（）。
A.甲公司需在2021年度確認(rèn)管理費(fèi)用45000元
B.甲公司無須進(jìn)行賬務(wù)處理
C.甲公司應(yīng)在2020年度確認(rèn)管理費(fèi)用45000元
D.在2021年按實(shí)際占用上年休假天數(shù)確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用
正確答案：C
答案解析:甲公司在2020年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工使用累積帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即因該累積帶薪缺勤而計(jì)入管理費(fèi)用金額＝100×（6.5－5）×300＝45000（元）。會(huì)計(jì)分錄如下： 
相關(guān)知識(shí)：第一節(jié) 應(yīng)付職工薪酬
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