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當前位置：在績效考核時，為每一職位的各個考核維度設計出評分量表，量表上的每個分數(shù)刻度都對應典型行為的描述性文字
單項選擇題 在績效考核時，為每一職位的各個考核維度設計出評分量表，量表上的每個分數(shù)刻度都對應典型行為的描述性文字，供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。這種方法稱為（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.書面鑒定法
C.評級量表法
D.行為錨定評價法
正確答案：D
答案解析:本題考查績效考核方法中的行為錨定評價法的概念。行為錨定評價法為每一職位的各個考核維度都設計出一個評分量表，量表上的每個分數(shù)刻度，都對應有一些典型行為的描述性文字說明（即所謂行為錨定），供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。
相關(guān)知識：第二節(jié) 績效考核
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