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      甲公司為一上市公司,2018年12月16日,經(jīng)股東大會批準,公司向其100名管理人員

      來源:焚題庫 [2021年6月16日] 【

      類型:學習教育

      題目總量:200萬+

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      下載版本

        單項選擇題 甲公司為一上市公司,2018年12月16日,經(jīng)股東大會批準,公司向其100名管理人員每人授予200份現(xiàn)金股票增值權(quán),這些職員自2019年1月1日起在該公司連續(xù)服務3年,即可按照當時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金,該增值權(quán)應2023年12月31日之前行使完畢。2018年12月16日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為13元,2019年1月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為15元,2019年12月31日的公允價值為每份18元。第一年有10名職工離開企業(yè),甲公司預計三年中離職總?cè)藬?shù)將會達到20%。假定不考慮其他因素。甲公司2019年應確認增加的應付職工薪酬金額是()。

        A.96000元

        B.108000元

        C.69333.33元

        D.78000元

        正確答案:A

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        答案解析:2019年現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值發(fā)生了變化,對于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付應該按照每個資產(chǎn)負債表日權(quán)益工具的公允價值確認成本費用,因此應該按照2019年末的公允價值為基礎來確認本期的成本費用的金額。2019年應確認增加的應付職工薪酬=100×(1-20%)×200×18×1/3=96000(元)
        相應的會計分錄為:
        借:管理費用96000
        貸:應付職工薪酬96000
        提示:由于題中給出的是離職比例,這個比例其實表示的就是現(xiàn)在以及將來一共離職的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例,所以在計算成本費用的時候直接乘以(1-離職比例),得到的就是預計在未來期間將會行權(quán)的人數(shù),因此不用再單獨考慮當期離職的人數(shù)10人。另外,本題中屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,應采用的是資產(chǎn)負債表日權(quán)益工具的公允價值為基礎確定成本費用,而不是授予日的公允價值確定。

        相關(guān)知識:第三節(jié) 股份支付的應用舉例 

         

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