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A.企業(yè)安排職工在周休息日工作不得以安排補休代替支付加班費

B.企業(yè)實行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批

C.用人單位延長工作時間每日不得超過8小時

D.用人單位應當保證勞動者每周最少休息2日

正確答案：B

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答案解析:企業(yè)實行不定時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。企業(yè)在進行加班管理時，應注意在規(guī)章制度中明確加班須先安排補休，不能補休的支付加班費，并且對安排補休規(guī)定一定的期限。企業(yè)延長工作時間必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，即每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，但用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。