亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区



    

      
	
      
	
      
	
      
		
      
			
			
       房地產(chǎn)經(jīng)紀人 
      
			
		
      
	
      
	
	
      
	
      
        
      
        
        當前位置：考試網(wǎng) >> 房地產(chǎn)經(jīng)紀人 >> 房地產(chǎn)經(jīng)紀職業(yè)導論 >> 房地產(chǎn)經(jīng)紀職業(yè)導論考試試題 >> 薪酬支付方式中，（）獎勵大，刺激性強，業(yè)務(wù)員的“危機意識”最高
      
        
      
			
      
				
      
					
      
						
      薪酬支付方式中，（）獎勵大，刺激性強，業(yè)務(wù)員的“危機意識”最高
      
						
      
							來源：焚題庫 [2021年12月4日] 【大 中 小】
							
      
							
							
						
      
					
      
					
      
						
      
							
      
							
      
								
      類型：學習教育
      
								
      題目總量：200萬+
      
								
      軟件評價：
      
							
      
						
      
						
      
							
      下載版本
      
							
						
      
						
        
					
        
					
        
						
        
					
        
					
        
						
        

        單項選擇題 薪酬支付方式中，（）獎勵大，刺激性 強，業(yè)務(wù)員的“危機意識”最高。 
        

        A.固定薪金制
        

        B.傭金制
        

        C.混合制
        

        D.信息費制
        

        正確答案：B
        

        登錄查看解析 進入題庫練習
        

        答案解析:在我國房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)薪酬的支付方式中，傭金制沒有保障底薪，其收入完全視個人業(yè)績而定，業(yè)績高則薪酬高，業(yè)績低則薪酬低，甚至沒有薪金。傭金制激勵大，刺激性 強，業(yè)務(wù)員的“危機意識”最高。但由于無底薪，公司在管理上存在較大的難度，人員流動性較大。有些業(yè)務(wù)員為了取得業(yè)績，甚至不擇手段�？赡軐镜男抛u產(chǎn)生嚴重的影響。 

        

        相關(guān)知識：房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)的人力資源與客戶關(guān)系管理 
        

         
        
					
        
					
        
                        
        
                            
        
                                
                                相關(guān)題庫
                            
        
                            
        
                            
        
                                
         
         題庫產(chǎn)品名稱 試題數(shù)量 優(yōu)惠價 免費體驗 購買 
         2022年房地產(chǎn)經(jīng)紀人《房地產(chǎn)經(jīng)紀職業(yè)導論》 1024題 ￥78 免費體驗 立即購買