簡答題 甲公司是一家洗衣機生產企業(yè)，職工總數(shù)為1000人，其中700人是生產工人，200人為行政管理人員，100人為生產管理人員。2019年甲公司發(fā)生如下經濟業(yè)務：
（1）7月，甲公司當月應發(fā)工資2000萬元，其中：生產工人工資1500萬元；生產管理人員工資200萬元，管理部門管理人員工資300萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應當按照職工工資總額的10%和8%計提并繳存醫(yī)療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和8%計提工會經費和職工教育經費假定不考慮其他因素以及所得稅影響。
（2）9月15日，甲公司決定以其生產的洗衣機為節(jié)日福利發(fā)放給公司每名職工。每臺洗衣機的售價為1萬元，成本為0.7萬元。甲公司適用的增值稅稅率為13%。假定甲公司于當日將洗衣機發(fā)放給各職工。
（3）自2019年1月1日起，甲公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權利，不足部分再從上年結轉的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。
2019年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為7天。甲公司預計2020年有950名職工將享受不超過8天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受12天年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元。
（4）甲公司于2019年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為1000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1000萬元，公司管理層將可以分享超過1000萬元凈利潤部分的0%作為額外報酬。假定至2019年12月31日，甲公司全年實際完成凈利潤1600萬元。假定不考慮離職等其他因素要求：
（1）根據(jù)資料（1），作出甲公司2019年7月份與職工薪酬相關的會計處理。
（2）根據(jù)資料（2），作出甲公司關于非貨幣性職工福利的會計處理
（3）根據(jù)資料（3），作出甲公司關于累積帶薪缺勤的會計處理。
（4）根據(jù)資料（4），作出甲公司關于利潤分享計劃的會計處理
（金額單位用萬元表示，計算結果保留兩位小數(shù)）