A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度

E.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

正確答案：A、B、C

答案解析:有以下三種情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以單方面解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。選項D、E無須用人單位提前通知，就可以單方面解除勞動合同。

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