類型：學(xué)習(xí)教育
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多項(xiàng)選擇題根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,當(dāng)出現(xiàn)下列()情形時,用人單位可以解除勞動合同。
A.勞動者非因工負(fù)傷,且規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作也不能從事由用工單位另行安排工作的
B.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
參考答案：AE
答案解析：有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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