單項選擇題 乙公司共有100名職工，自2014年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2014年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為5天，預(yù)計2015年有95名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，有5名總部職工每人將平均享受12天年休假（假定均為管理人員），假定日工資為1000元，乙公司在2014年12月31日預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債為（）元。