類型：學習教育
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單選題某公司因生產經營需要，把生產車間從市區(qū)遷往市郊，生產車間的工程師王某不愿去市郊上班，并要求調到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車問搬遷后，王某堅持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是()。
A.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動合同
B.解除與王某的勞動合同，并無須向王某支付經濟補償金。
C.以王某嚴重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動合同
D.解除與王某的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個月的工資
參考答案：C
答案解析：《勞動合同法》規(guī)定.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。王某的行為違反了規(guī)章制度而且嚴重失職，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，因此該公司可以解除與王某的合同。
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