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當(dāng)前位置：企業(yè)與員工約定5年的培訓(xùn)服務(wù)期，培訓(xùn)費用實際支出5萬元，該員工在服務(wù)期3年之后辭職，則員工支付的經(jīng)濟補償最高不超過
單項選擇題 【2021年真題】企業(yè)與員工約定5年的培訓(xùn)服務(wù)期，培訓(xùn)費用實際支出5萬元，該員工在服務(wù)期3年之后辭職，則員工支付的經(jīng)濟補償最高不超過（）。
A.1萬元
B.2萬元
C.3萬元
D.5萬元
正確答案：B
答案解析:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用包括用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。例如用人單位提供了一萬元的專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期為二年，勞動者服務(wù)一年后辭職，應(yīng)當(dāng)支付違約金五千元。
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