下載APP
訂閱公眾號(hào)
微信學(xué)習(xí)群
當(dāng)前位置：其他條件一定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是
單項(xiàng)選擇題 【2021年真題】其他條件一定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是（）。
A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡大
B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報(bào)酬的時(shí)間長
C.受訓(xùn)前后的工資性報(bào)酬差異大
D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低
正確答案：A
答案解析:在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會(huì)越長，就會(huì)擴(kuò)大總收益，從而使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值（總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值）更高。也就是說，培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡越小，受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益才更高，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤。
試題答疑
對(duì)答案解析有疑問？進(jìn)入焚題庫做題 老師在線答疑>>
在線刷題
在線刷題
焚題庫APP
焚題庫小程序
你可能感興趣的試題
- 下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配查看試題
- 關(guān)于績效管理中的平衡計(jì)分卡法的說法，錯(cuò)誤的是查看試題
- 對(duì)企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利查看試題
- 績效計(jì)劃的制定原則，不包括查看試題
- 當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，組織可以取的對(duì)策是查看試題
- 關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是查看試題
- 關(guān)于外國人來華工作的說法，錯(cuò)誤的是查看試題
- 在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)椋ǎ┎煌尸F(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視查看試題