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當(dāng)前位置：下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，正確的
單項(xiàng)選擇題 下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。
A.列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍的方法，是關(guān)鍵事件法
B.根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，根據(jù)優(yōu)勝次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序的方法，是圖尺度評(píng)價(jià)法
C.將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，評(píng)估時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座的方法，是行為觀察量表法
D.要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中的方法，是強(qiáng)制分布法
正確答案：D
答案解析:強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。這種方法主要的作用在于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。
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