類(lèi)型：學(xué)習(xí)教育
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多項(xiàng)選擇題 【2020年真題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（）。
A.勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
B.勞動(dòng)合同欠缺必 備條款的
C.一方當(dāng)事人以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的
D.勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的
正確答案：A、C
答案解析:勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。
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