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A.薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年

B.勞動(dòng)者可以選擇是否約定試用期

C.勞動(dòng)者可以在三個(gè)用人單位工作

D.雙方可隨時(shí)終止用工

E.必須訂立書面勞動(dòng)合同

正確答案：C、D

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答案解析:《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：（1）從非全日制用勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（C正確）（2）非全日用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（E錯(cuò)誤）（3）非日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（B錯(cuò)誤）（4）非全日制用工雙方當(dāng)人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（D正確）（5）非全日制用小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（A錯(cuò)誤）