2020年“法考”《勞動與社會保障法》客觀題及答案一

　　1. 屬于特殊情況下的工資有( c )。

　　A. 高溫補貼

　　B. 科研津貼

　　C. 婚、喪假工資

　　D. 獎金

　　2. 下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是( C )。

　　A. 勞動合同具有從屬性

　　B. 勞動合同是雙務(wù)合同

　　C. 勞動合同是實踐性合同

　　D. 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

　　3. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A )。

　　A. 傳統(tǒng)民法中獨立出來的

　　B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的

　　C. 傳統(tǒng)行政法中獨立出來的

　　D. 傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的

　　4. 下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是( B )。

　　A. 在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)

　　B. 我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

　　C. 在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者

　　D. 我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

　　5. 《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉�體合同期限為( B )，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

　　A. 6個月

　　B. 1至3年

　　C. 4年

　　D. 5年

　　6. 用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( A)內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A. 1個月

　　B. 2個月

　　C. 3個月

　　D. 6個月

　　7. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D )。

　　A. 100%的工資報酬

　　B. 150%的工資報酬

　　C. 200%的工資報酬

　　D. 300%的工資報酬

　　8. 非全日制用工的計酬方式主要是( B )。

　　A. 按件計酬

　　B. 按小時計酬

　　C. 按天計酬

　　D. 按月計酬

　　9. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為( B)。

　　A. 《國際勞工憲章》

　　B. 《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

　　C. 《國際勞工條約》

　　D. 《國際勞工章程》

　　10. 特殊就業(yè)群體人員不包括( C )。

　　A. 婦女

　　B. 殘疾人

　　C. 兒童

　　D. 少數(shù)民族人員

　　11. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是( C )。

　　A. 政府高級公務(wù)員

　　B. 國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

　　C. 企業(yè)的經(jīng)營者

　　D. 企業(yè)高級技術(shù)人員

　　12. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有( D)。

　　A. 計時工資

　　B. 計件工資

　　C. 加班工資

　　D. 職工福利費用

　　13. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是( D)。

　　A. 工會

　　B. 董事會會議

　　C. 監(jiān)事會

　　D. 職工代表大會

　　14. 勞動法基本原則的法律淵源是(A)。

　　A. 憲法

　　B. 行政法規(guī)

　　C. 地方性法規(guī)

　　D. 部門規(guī)章

　　15. 勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B )。

　　A. 可以低于集體合同的規(guī)定

　　B. 不能低于集體合同的規(guī)定

　　C. 由勞動行政部門規(guī)定

　　D. 由當(dāng)事人自由約定

　　16. 以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。

　　A. 階級性

　　B. 群眾性

　　C. 組織性

　　D. 自愿性

　　17. 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少( A)。

　　A. 每半年召開一次

　　B. 每半年召開二次

　　C. 每一年召開一次

　　D. 經(jīng)常召開

　　18. 我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括( B )。

　　A. 傳染病歧視

　　B. 傳染病病原攜帶歧視

　　C. 行為障礙歧視

　　D. 視聽障礙歧視

　　19. 我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是( D)。

　　A. 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針

　　B. 獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

　　C. 獨立實行政府促進就業(yè)的方針

　　D. 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針

　　20. 下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是( D)。

　　A. 勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系

　　B. 勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系

　　C. 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

　　D. 承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

　　21. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在( C )人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

　　A. 3人以上

　　B. 5人或者以上

　　C. 10人以上

　　D. 30人或者以上

　　22. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是( D)。

　　A. 國務(wù)院

　　B. 國家工商行政管理局

　　C. 全國總工會

　　D. 國務(wù)院勞動保障行政部門

　　23. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的( B )以上勞動行政部門辦理登記。

　　A. 鄉(xiāng)級

　　B. 縣級

　　C. 市級

　　D. 省級

　　24. 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿( A )的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

　　A. 1年

　　B. 2年

　　C. 3年

　　D. 4年

　　25. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是( B)。

　　A. 預(yù)防第一，安全為主

　　B. 安全第一，預(yù)防為主

　　C. 安全第一

　　D. 安全為主

　　26. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是( D )。

　　A. 中秋節(jié)

　　B. 元旦

　　C. 國際勞動節(jié)

　　D. 解放軍建軍節(jié)

　　27. 我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕(C )以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　A. 3個月

　　B. 5個月

　　C. 7個月

　　D. 8個月

　　28. 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( C )，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　A. 60日

　　B. 6個月

　　C. 1年

　　D. 2年

　　29. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括( D )。

　　A. 基于勞動合同而提供的勞動過程

　　B. 勞動過程除去加班加點過程

　　C. 勞動過程及其他相關(guān)過程

　　D. 勞動過程

　　30. 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( C )。

　　A. 10小時

　　B. 24小時

　　C. 36小時

　　D. 48小時

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