第十五章 勞動(dòng)法

　　1.王某16歲，初中畢業(yè)后即到一中外合資企業(yè)工作，與該企業(yè)簽訂了3年的合同。合同約定3年之內(nèi)，王某不得申請(qǐng)調(diào)離，并交納抵押金6000元。1年之后，該企業(yè)將王某分派到礦井下作業(yè)，由于井下黑暗，工作條件差，且長(zhǎng)期見不到陽(yáng)光，還經(jīng)常加班加點(diǎn)，平均工作日在10小時(shí)以上。王某不愿在井下作業(yè)，向廠方反映其下班后睡不好覺，吃飯也飯量減少。廠方對(duì)王某的情況下不但不予采納，反而說王某不安心工作，對(duì)其提出批評(píng)。過后不久，王某因無法適應(yīng)井下工作，在調(diào)配到其他車間工作也無希望的情況下，向廠方提出調(diào)離。廠方以合同約定不得申請(qǐng)調(diào)離為由拒絕了王某的要求。經(jīng)多次交涉，最后廠方勉強(qiáng)同意王某調(diào)走，但6000元押金不予退還，原因是王某違約。

　　要求：分析王某在井下工作是否符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定?

　　答案：

　　本案所涉及的是對(duì)未成年工的特殊保護(hù)問題。

　　未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國(guó)對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)，是因?yàn)槲闯赡旯ふ�處于生長(zhǎng)發(fā)育階段，過重的體力勞動(dòng)和接觸有毒有害物質(zhì)，會(huì)直接影響他們的正常發(fā)育。勞動(dòng)法確立的未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有以下內(nèi)容：

　　(1)工種保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　(2)健康檢查。我國(guó)《勞動(dòng)法》第65條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。如果發(fā)現(xiàn)未成年工有疾病或身體發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取治療措施。

　　我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定，充分體現(xiàn)了對(duì)未成年人身心健康的重視。在本案中，王某入廠時(shí)剛滿16周歲，調(diào)到井下工作也只是17周歲，屬于未成年工，理應(yīng)受到該廠對(duì)未成年工的特殊保護(hù)。但該廠不顧王某的一再反對(duì)，堅(jiān)持將其分派到井下工作，并且經(jīng)常加班加點(diǎn)，多次延長(zhǎng)工作時(shí)間。可見該合資企業(yè)的行為違反了我國(guó)勞動(dòng)法及其相關(guān)法律規(guī)定，侵犯了未成年人的合法權(quán)益，王某在多次交涉未果的情況下，提出調(diào)出是合理合法的，該廠由于自身的違法造成王某提出解除與該廠的合同，該廠不得扣留王某入廠時(shí)提交給該廠的抵押金。

　　2.蘇某是某自行車廠職工，2003年12月5日因與班長(zhǎng)陳某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，裝病在家休息至2005年3月9日。在此期間，自行車廠先后三次書面通知其上班，否則除名，但無結(jié)果，自行車廠遂單方解除勞動(dòng)合同。蘇某不服于同年4月9日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委員會(huì)于5月20日作出維護(hù)自行車廠決定的裁決并送達(dá)蘇某。蘇某對(duì)該裁決不服，于6月20日向人民法院起訴。問：

　　(1)自行車廠是否可以單方解除合同?為什么?

　　(2)人民法院是否應(yīng)受理蘇某起訴?為什么?

　　答案：

　　(1)自行車廠可以單方解除勞動(dòng)合同，因?yàn)樘K某裝病在家，礦工長(zhǎng)達(dá)一年之久，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。

　　(2)人民法院不應(yīng)受理。因?yàn)楫?dāng)事人不服仲裁裁決，應(yīng)自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。蘇某起訴之日距其收到裁決書之日已超過15天。

　　3.2005年3月，張某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為7年。2005年10月，張某患病住院。在醫(yī)療期間結(jié)識(shí)了乙公司經(jīng)理李某，李某以給張某更高的報(bào)酬為條件勸張某“跳槽”。張某遂于10月4日同乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，并于10月5日以患病難以勝任原工作為由，打電話通知甲公司接除原勞動(dòng)合同，甲公司不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成，2005年11月甲公司向人民法院提起訴訟，要求張某賠償因其擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成的損失。問：

　　(1)張某單方解除勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，為什么?

　　(2)人民法院是否應(yīng)受理甲公司起訴?為什么?

　　(3)甲公司的損失應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)責(zé)賠償?為什么?

　　答案：

　　(1)張某單方解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第31條明文規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本案中，張某既未提前三十天，又未以書面形式通知公司解除合同，不符合法律規(guī)定。

　　(2)人民法院不應(yīng)受理甲公司起訴。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，仲裁是起訴的先行條件，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有對(duì)仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。本案中，甲公司和張某的勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，人民法院不能受理。

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