2019年司法考試主觀題卷測(cè)試：勞動(dòng)與社會(huì)保障法

　　一、簡(jiǎn)述題

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簡(jiǎn)述用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件?

　　用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同是指用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得 他人意見(jiàn)，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題

　　【參考答案】用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件： 《勞動(dòng)合同法》第 39 條：勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制 度的

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　(五)因本法第 二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　【參考答案】勞動(dòng)合同內(nèi)容，即勞動(dòng)合同條款，它作為勞動(dòng)者與用人單位合意的對(duì)象和結(jié)果，將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙 方的權(quán)利和義務(wù)具體化。包括必備條款和約定條款。必備條款：勞動(dòng)合同法第 17 條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表 人或者主要負(fù)責(zé)人

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　　(三)勞動(dòng)合同 期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(八) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定條款：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　二、案例分析題

　　1.A紡織廠于2003年1月與趙某、錢(qián)某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對(duì)身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書(shū)面形式通知趙某后解除與他的勞動(dòng)合同。2003年5月，錢(qián)某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實(shí)：他當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為了得到會(huì)計(jì)工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，而A廠在當(dāng)時(shí)的招工簡(jiǎn)章中明確要求：會(huì)計(jì)崗位需會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)且為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，A廠以錢(qián)某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動(dòng)合同。

　　請(qǐng)回答以下問(wèn)題：

　　(1)A紡織廠解除與趙某的勞動(dòng)合同是否合法?為什么?

　　(2)A紡織廠解除與錢(qián)某的勞動(dòng)合同的理由是否成立?為什么?

　　(3)應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢(qián)某的勞動(dòng)合同?為什么?

　　【參考答案】

　　1、合法。試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　2、成立。因錢(qián)某事先已違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。

　　3、A紡織廠與線(xiàn)某的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，應(yīng)交由仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

　　2.2000年某工廠引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)，招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2002年由于市場(chǎng)發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線(xiàn)淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線(xiàn)。廠方按新生產(chǎn)線(xiàn)的要求對(duì)職工進(jìn)行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動(dòng)合同。

　　請(qǐng)回答以下問(wèn)題：

　　(1)廠方解除與趙某的勞動(dòng)合同的理由成立嗎?為什么?

　　(2)廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動(dòng)合同?為什么?

　　【參考答案】

　　1、不成立。因?yàn)樾鑼?duì)職工培訓(xùn)或者調(diào)崗，如確定不能勝任可以解除。

　　2、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提前30天書(shū)面通知對(duì)方，因單位事先違反勞動(dòng)法的有關(guān)

　　3、2007 年某工廠引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)，招用了趙某等人并簽訂了為期 4 年的勞動(dòng)合同。2009 年由于市場(chǎng)發(fā) 生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線(xiàn)淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線(xiàn)。廠方按新生產(chǎn)線(xiàn)的要求對(duì)職 工進(jìn)行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動(dòng)合同。

　　請(qǐng)回答以下問(wèn)題：

　　(1)廠方解除與趙某的勞動(dòng)合同的理由成立嗎?為什么?

　　(2)廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動(dòng)合同?為什么?

　　(3)假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)否向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?

　　【答案解析】

　　1、理由不成立。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位后，仍不能勝任工作的才能解除。

　　2、廠方應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果仍不能勝任工作，才能解除與趙某的勞動(dòng) 合同。

　　3、應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@是用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的預(yù)告解除情形之一，應(yīng)當(dāng)按 照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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