【案例一】

　　某公司開業(yè)并辦理了稅務(wù)登記。2個月后的一天，稅務(wù)機關(guān)發(fā)來一份稅務(wù)處理通知書，稱該公司未按規(guī)定期限辦理納稅中報(每月1一7日為申報期限)，并處罰款。公司經(jīng)理對此很不理解，跑到稅務(wù)機關(guān)辯稱：本公司雖已開業(yè) 2 個月，但尚未做成一筆生意，沒有收入又如何辦理申報呢?

　　請問：依照 《 稅收征管法)的規(guī)定，該公司的做法有無錯誤?如有錯，錯在哪里?應(yīng)如何處理?

　　【參考答案】

　　(1)經(jīng)理的解釋是錯誤的。

　　(2)根據(jù)《征管法》規(guī)定，公司不論有無收入，只要進(jìn)行了稅務(wù)登記就應(yīng)該按期辦理納稅申報。

　　【案例二】

　　某市國稅局在一次普通發(fā)票檢查中，發(fā)現(xiàn)其所屬轄區(qū)內(nèi)某國有企業(yè)投資的下屬公司擅自使用收據(jù)，不申報納稅。于是，國稅局的辦案人員依法要求其限期改正，并提供以前經(jīng)營中使用的票據(jù)。而該公司以自己未辦理工商營業(yè)執(zhí)照為由，聲稱其不具備法人資格，不是納稅主體，因此沒有納稅義務(wù)，并且拒不改正錯誤，拒不接受稅務(wù)機關(guān)的檢查，拒不提供賬簿。在無法從正面查清事實的情況下，辦案人員從側(cè)面出擊，尋找消費者了解情況。根據(jù)多方調(diào)查取證，辦案人員得知該公司與上級母公司存在著業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)關(guān)系，但人員管理獨立，經(jīng)費自收自支，屬獨立核算企業(yè)，并找到了該公司開具的業(yè)務(wù)收費憑證。根據(jù)事實，辦案人員下達(dá)了稅收違法事項限期改正通知書，以及稅收處罰事項告知通知書，對其未按照規(guī)定辦理稅務(wù)登記、未按照規(guī)定使用發(fā)票、未按照規(guī)定申報納稅的行為進(jìn)行處罰，并要求其限期改正。請問：稅務(wù)機關(guān)的處罰是否正確?

　　【參考答案】本案涉及的主要是企業(yè)所得稅的納稅主體問題。根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定：內(nèi)資企業(yè)所得稅的納稅人必須是實行獨立經(jīng)濟核算的企業(yè)或者組織，即應(yīng)同時具備以下條件：

　　(1)在銀行開設(shè)結(jié)算賬戶;

　　(2)獨立建立賬簿，編制財務(wù)會計報表;

　　(3)獨立計算盈虧。也就是說，不管企業(yè)是否具備法人資格，只要企業(yè)實行獨立核算，那么，該企業(yè)就是企業(yè)所得稅的納稅人。 該企業(yè)就是企業(yè)所得稅的納稅人。由此判斷本案中該公司屬于企業(yè)所得稅的納稅人，應(yīng)繳納企業(yè)所得稅。

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　　【案例三】

　　甲某系 A 公司的出納，由于 A 公司規(guī)模較小，故甲某兼管會計檔案的保管工作。 A 公司擬銷毀一批保管期滿的會計檔案，甲某發(fā)現(xiàn)其中包括幾份未結(jié)清債權(quán)與債務(wù)的原始憑證。 A 公司負(fù)責(zé)人在會計檔案銷毀清冊上未簽署意見，即由會計部門及生產(chǎn)部門共同派人監(jiān)銷。

　　請問：

　　( 1 )甲某兼管會計檔案的保管工作是否符合法律規(guī)定?請說明理由。

　　( 2 )甲某在擬銷毀的保管期滿的會計檔案中發(fā)現(xiàn)未結(jié)清債權(quán)與債務(wù)的原始憑證時，應(yīng)如何處理?

　　( 3 ) A 公司負(fù)責(zé)人是否應(yīng)在會計檔案銷毀清冊上簽署意見? A 公司會計檔案監(jiān)銷存在什么問題?

　　【參考答案】

　　(1)甲某兼管會計檔案的保管工作不符合法律規(guī)定�！稌�計法》規(guī)定，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

　　(2)甲某在擬銷毀的保管期滿的會計檔案中發(fā)現(xiàn)未結(jié)清債權(quán)債務(wù)的原始憑證時，應(yīng)當(dāng)單獨抽出立卷，保管到未了事項完結(jié)時為止。

　　(3)A公司負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在會計檔案銷毀清冊上簽署意見。A公司會計檔案監(jiān)銷存在的問題是，應(yīng)由單位的檔案部門和會計部門共同派人監(jiān)銷，而不是由生產(chǎn)部門和會計部門共同派人監(jiān)銷。

　　【案例四】

　　甲公司是一家大型國有工業(yè)企業(yè)， 2003 年度發(fā)生以下事項：

　　( 1 ) 1 月 1 日，市財政局對該公司進(jìn)行會計檢查，甲公司法定代表人認(rèn)為只有其會計機構(gòu)及會計人員才能對本公司進(jìn)行會計監(jiān)督，而市財政局無權(quán)檢查。

　　( 2 ) 2 月 8 日，甲公司會計人員王某在審核原始憑證時，發(fā)現(xiàn)購買辦公用品的一張發(fā)票的票面記載金額與實際金額不相符，于是要求開出該張發(fā)票的乙公司予以更正，并在更正處加蓋乙公司印章。

　　( 3 ) 6 月 3 日，甲公司會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人張某因工作調(diào)動需辦理會計工作交接手續(xù)，負(fù)責(zé)監(jiān)交的是單位審計負(fù)責(zé)人劉某。接管會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人的孫某具有會計從業(yè)資格證書，雖不具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，但從事會計工作已滿 2 年。

　　( 4 ) 7 月 8 氏甲公司聘用李菜作為本單位的出納，李某雖未取得會計從業(yè)資格證書，但已從事會計工作 3 年有余。由于單位會計事務(wù)繁多，會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人安排另一出納兼管收入、費用、債權(quán)與債務(wù)賬目的登記工作。

　　( 5 )甲公司法定代表人認(rèn)為，本企業(yè)會計事務(wù)簡單，不必設(shè)置總會計師，甲公司向外報送的財務(wù)會計報告由會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽章即可。

　　( 6 ) 10 月 12 日，稅務(wù)機關(guān)發(fā)現(xiàn)甲公司有私設(shè)會計賬簿的行為。

　　( 7 ) 10 月巧日，稅務(wù)機關(guān)查明甲公司主管會計工作的負(fù)責(zé)人授意指使會計機構(gòu)和會計人員偽造、變造會計憑證。

　　請問：

　　( 1 )甲公司法定代表人的觀點是否正確?請說明理由。

　　( 2 )乙公司對其開具的金額錯誤發(fā)票的處理方法是否合法?請說明理由。

　　( 3 )甲公司會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人張某辦理會計工作交接的手續(xù)是否符合法律規(guī)定?請說明理由。孫某是否具有擔(dān)任會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人的資格?請說明理由。

　　( 4 )甲公司聘用李某作為本單位的出納是否符合法律規(guī)定?請說明理由。會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人安排出納兼管收入、費用、債權(quán)與債務(wù)賬目登記工作的做法是否合法?請說明理由。

　　( 5 )甲公司法定代表人認(rèn)為本企業(yè)不必設(shè)總會計師的觀點是否正確?請說明理由。甲公司法定代表人認(rèn)為本企業(yè)向外報送的財務(wù)會計報告由會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽章即可的觀點是否正確?請說明理由。

　　( 6 )甲公司私設(shè)會計賬簿應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任?

　　( 7 )甲公司的主管會計負(fù)責(zé)人授意指使會計機構(gòu)和會計人員偽造、變造會計憑證，應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任?

　　【參考答案】

　　(1)甲公司法定代表人的觀點不正確。根據(jù)我國會計法律制度的規(guī)定，縣級以上人民政府財政部門為各單位會計工作的監(jiān)督檢查部門，對各單位會計工作行使監(jiān)督權(quán)。

　　(2)乙公司對其開具的金額錯誤發(fā)票的處理方法不合法。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，原始憑證金額有錯誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。

　　(3)甲公司會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人張某辦理會計工作交接的手續(xù)不符合法律規(guī)定。根據(jù)會計法律制度規(guī)定，會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員辦理交接手續(xù)時，應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時，主管單位可以派人會同監(jiān)交。孫某不具有擔(dān)任會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人的資格。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，擔(dān)任單位會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人(或會計主管人員的)的，除應(yīng)取得會計從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或從事會計工作三年以上經(jīng)歷。

　　(4)甲公司聘用李某作為本單位的出納不符合法律規(guī)定�！稌�計法》規(guī)定，從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人安排出納兼管收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目登記工作的做法不合法。根據(jù)《會計工作規(guī)范》的規(guī)定，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

　　(5)甲公司法定代表人認(rèn)為本企業(yè)不必設(shè)總會計師的觀點不正確。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會計師。甲公司法定代表人認(rèn)為向外報送的財務(wù)會計報告由會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽章即可的觀點不正確。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，公司對外報出的財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人和主管會計工作的負(fù)責(zé)人、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人簽名并蓋章，設(shè)置;總會計師的，還應(yīng)由總會計師簽名并蓋章后報出。

　　(6)甲公司私設(shè)會計賬簿應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：由縣級以上人民政府財政部門責(zé)令限期改正，可以對單位并處3 000元以上5萬元以下的罰款;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處2 000元以上2萬元以下的罰款;屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。會計人員從事該行為、情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級以上人民政府財政部門吊銷其會計從業(yè)資格證書。

　　(7)甲公司主管會計工作的負(fù)責(zé)人授意指使會計機構(gòu)和會計人員偽造、變造會計憑證，其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的，可以處5 000元以上5萬元以下的罰款。屬于國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位給予降級、撤職、開除的行政處分。

　　【案例五】

　　張某系某服裝廠約財會人員，2000年5月進(jìn)入該廠工作，跟服裝廠簽訂了期限為5年的勞動合同。2002年5月，該廠由于經(jīng)濟效益低迷，生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行了一次全廠裁員。張某作為冗員被服裝廠辭退，張某提出其與服裝廠簽訂的勞動合同尚未到期，服裝廠應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟補償，張某的要求被服裝廠拒絕。經(jīng)過該廠工會組織調(diào)解無效，張某遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

　　請問：

　　( 1 )服裝廠是否可以因為經(jīng)濟性裁員而與職工張某解除勞動合同?

　　( 2 )該服裝廠是否應(yīng)當(dāng)給予張某經(jīng)濟補償?

　　【參考答案】

　　(1)服裝廠如果確實出現(xiàn)了經(jīng)營嚴(yán)重困難，可以單方面解除與職工張某的勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位需要裁減人員而引起勞動合同的解除的法定情況有：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。

　　(2)服裝廠應(yīng)當(dāng)給予張某經(jīng)濟補償金。按照規(guī)定給予一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金

　　【案例六】

　　2002年3月，王晶與太平洋電腦設(shè)計公司簽訂為期 5 年的勞動合同，被聘為該公司高級工程師，同年9月公司送王某等去國外考察培訓(xùn)，培訓(xùn)費用每人約5300 。元。2003年9月王某回國后，公司讓其主要負(fù)責(zé)某重點項目的開發(fā)工作。2004年3月3日，王某向公司遞交了辭職書，第二天離開公司，因此耽誤了該重點項目的開發(fā)進(jìn)程，公司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出費用32000元。王某辭職之后，于2004年3月巧日，又受聘于某計算機開發(fā)中心擔(dān)任高級工程師，領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。

　　請問：

　　( l )王某的做法是否合法?

　　( 2 )應(yīng)該由誰來承擔(dān)太平洋電腦設(shè)計公司的經(jīng)濟損失?

　　【參考答案】

　　(1)王晶的做法違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除必須依法進(jìn)行，即應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，王晶提出辭職后第二日就離開了公司，其行為違反了《勞動法》的規(guī)定，并給公司造成了兩大損失：一是培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費;二是因王晶突然辭職延誤了工作進(jìn)程造成的經(jīng)濟損失。王晶應(yīng)當(dāng)對這兩部分的經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(2)對于太平洋電腦設(shè)計公司的經(jīng)濟損失，除了應(yīng)當(dāng)由王晶來承擔(dān)賠償責(zé)任外，聘用王晶的某計算機開發(fā)中心也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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