(一)應付職工薪酬
1.應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
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(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費;
(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。
企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。
2.企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，通過“應付職工薪酬”核算，同時計入當期損益(管理費用)。
(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
3.企業(yè)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，按照企業(yè)承擔的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的公允價值，通過應付職工薪酬科目核算。
4.企業(yè)在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關(guān)系補償(亦稱辭退福利)以外，其他職工薪酬均應根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時確認為應付職工薪酬負債。其中：
(1)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。
(2)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本(在建工程和研發(fā)支出)。
(3)上述(1)和(2)之外的其他職工薪酬，計入當期損益(管理費用、銷售費用)。
企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照上述的辦法處理。
5.外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎)和職工集體福利的，應在“應付職工薪酬”科目核算。
借：利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金
貸：應付職工薪酬
(二)應付股利
1.應付股利是指企業(yè)經(jīng)股東大會或類似機構(gòu)審議批準宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利或利潤。
企業(yè)與其他單位或個人的合作項目，如按協(xié)議或合同規(guī)定，應支付給其他單位或個人的利潤，也通過“應付股利”科目核算。
經(jīng)過股東大會或類似機構(gòu)審議批準宣告發(fā)放的現(xiàn)金股利或利潤，在實際支付之前，按應支付的現(xiàn)金股利或利潤作如下處理：
借：利潤分配
貸：應付股利
實際支付股利或利潤時
借：應付股利
貸：銀行存款
2.企業(yè)董事會或類似機構(gòu)提議擬分配的現(xiàn)金股利或利潤，不做賬務處理，但應在附注中披露。
，我們將會及時處理。