山東秘書職業(yè)資格技能考試的發(fā)展歷程是怎樣的？

　　我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定工作體系是在建國(guó)初期工人技術(shù)等級(jí)考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。其發(fā)展歷程大體上可分為初創(chuàng)、恢復(fù)、調(diào)整和轉(zhuǎn)軌四個(gè)階段。

　　(1)從1949～1956年，我國(guó)的工人考核制度基本上是沿用了前蘇聯(lián)的模式。完全按照計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理體系，實(shí)行工人等級(jí)與技術(shù)等級(jí)全國(guó)統(tǒng)一的8級(jí)工資制。1956年結(jié)合工資改革，原勞動(dòng)部建立了上萬(wàn)個(gè)工種的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并建立起與工資相適應(yīng)的考工定(晉)級(jí)制度。這個(gè)階段稱為初創(chuàng)階段。

　　(2)1958～1976年，這個(gè)時(shí)期，我國(guó)連續(xù)經(jīng)歷了幾個(gè)重大歷史階段，尤其是文化大革命，考工定(晉)級(jí)工作陷入癱瘓狀態(tài)。1978年十一屆三中全會(huì)結(jié)束了十年動(dòng)亂，國(guó)家經(jīng)過(guò)全面的撥亂反正，使已經(jīng)癱瘓的考工定(晉)級(jí)制度得到了恢復(fù)。1979年國(guó)家對(duì)各行業(yè)的工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面修訂，1983年頒發(fā)了《工人技術(shù)等級(jí)考核暫行條例(試行)》，使中斷了多年的考工定(晉)級(jí)制度得到全面恢復(fù)。從1978年到1986年這期間稱為恢復(fù)階段。

　　(3)1987年以后，我國(guó)的技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展開始加速，并在政策和管理上逐步完善。1989年十三屆五中全會(huì)作出重大決定，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略上堅(jiān)持“科教興國(guó)”，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)轉(zhuǎn)到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來(lái)。根據(jù)當(dāng)時(shí)形勢(shì)發(fā)展的需要，1988年原勞動(dòng)部組織了45個(gè)部委，歷時(shí)5年對(duì)工人考核技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)作了重大修訂，將原來(lái)的8級(jí)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為初、中、高三個(gè)技術(shù)等級(jí)。國(guó)務(wù)院并下發(fā)了《工人考核條例》，這是我國(guó)第一個(gè)關(guān)于工人考核的行政法規(guī)。從1987年到1993年，這個(gè)階段稱為調(diào)整階段。

　　(4)隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，傳統(tǒng)用人機(jī)制和就業(yè)觀念已不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。企業(yè)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的變化，迫使傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制用人機(jī)制要隨之變化。從1994年十四屆三中全會(huì)后，我國(guó)的工人考核制度發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)折。根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，參照國(guó)際慣例，我國(guó)正式開始實(shí)行職業(yè)資格證書制度，通過(guò)社會(huì)化職業(yè)技能鑒定，提高勞動(dòng)者的技術(shù)技能素質(zhì)。1993年以來(lái)稱為轉(zhuǎn)軌階段。

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