“高薪挖人”大潮，誰(shuí)來(lái)培養(yǎng)年輕科研苗子

　　作為我國(guó)農(nóng)業(yè)科研“國(guó)家隊(duì)”，中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院在其60歲生日到來(lái)之際，只啟動(dòng)了一項(xiàng)和“人”有關(guān)的資助工程，還是和年輕人有關(guān)，名曰“青年人才工程”。

　　前不久，這個(gè)工程的總體目標(biāo)對(duì)外公布：計(jì)劃到2030年，中國(guó)農(nóng)科院45歲以下的青年人才總規(guī)模力爭(zhēng)達(dá)到4750人左右，持續(xù)穩(wěn)定在科技人才總量的2/3，其中優(yōu)秀青年人才總量達(dá)到570人左右。

　　在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命大潮來(lái)襲的大背景下，作為科技創(chuàng)新的核心要素——人才，成了各方爭(zhēng)先搶奪的對(duì)象。這種搶奪，小到各個(gè)高校、科研院所乃至高科技企業(yè)，大到全球各國(guó)之間，都時(shí)有發(fā)生。畢竟，領(lǐng)先科技出現(xiàn)在哪里，尖端人才流向哪里，發(fā)展的制高點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力就轉(zhuǎn)向哪里。

　　相形之下，中國(guó)農(nóng)科院提出的這個(gè)目標(biāo)似乎并沒(méi)有那么宏偉，所砸入的資金也并非天文數(shù)字。但這一舉動(dòng)，卻引發(fā)一個(gè)新思考：在如今這個(gè)高薪挖人成風(fēng)的年代，還有多少地方愿意“舍近求遠(yuǎn)”來(lái)踏踏實(shí)實(shí)地“培養(yǎng)”年輕人，又有多少地方敢于向束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙“開刀”，給年輕的科研苗子一個(gè)陽(yáng)光雨露充分的生長(zhǎng)空間？

　　新一輪的“高薪挖人”大潮，不僅挖“樹”還挖“苗”

　　在中國(guó)農(nóng)科院前不久舉行的一次人才工作會(huì)議上，農(nóng)業(yè)部黨組成員、人事勞動(dòng)司司長(zhǎng)畢美家再次講起那個(gè)全球知名的創(chuàng)新案例——以色列農(nóng)業(yè)科技崛起。

　　以色列是一個(gè)水和耕地資源都極其匱乏的國(guó)家，可耕地面積僅占國(guó)土面積的20%，其中一多半還需要提水灌溉。但就是這樣一個(gè)國(guó)家，以不足全國(guó)總?cè)丝?%的農(nóng)民養(yǎng)活了全體國(guó)民，還向世界上60多個(gè)國(guó)家出口農(nóng)產(chǎn)品。

　　“這不得不說(shuō)是一個(gè)奇跡�？康氖鞘裁矗烤褪寝r(nóng)業(yè)的科技創(chuàng)新。早在上世紀(jì)80年代，以色列科技進(jìn)步對(duì)農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率就高達(dá)96%，位居世界第一�！碑吤兰艺f(shuō)。

　　相比之下，我國(guó)農(nóng)業(yè)原始創(chuàng)新能力和關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)，仍是一塊短板。農(nóng)業(yè)部黨組成員、中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院院長(zhǎng)唐華俊說(shuō)，這就要求我們比以往任何時(shí)候都要更加重視和依靠人才，增強(qiáng)人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

　　這種“重視”從某種意義上來(lái)說(shuō)，也是一種外部倒逼。

　　從全球來(lái)看，不少國(guó)家紛紛通過(guò)立法修法、調(diào)整政策、放寬國(guó)籍和移民門檻、提供巨額經(jīng)費(fèi)支持等，加大吸引留置優(yōu)秀人才力度。

　　比如，美國(guó)把人才列為比美元、軍事更加重要的國(guó)家核心戰(zhàn)略，推出《競(jìng)爭(zhēng)力法案》，發(fā)布國(guó)家創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過(guò)實(shí)施移民新政等舉措，搶占人才競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)；歐盟公布“2020年的歐洲戰(zhàn)略”，把未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)放在以知識(shí)和創(chuàng)新為主的智能經(jīng)濟(jì)上……

　　在列舉一些國(guó)家的舉措之后，唐華俊說(shuō)，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)高層次創(chuàng)新人才全球爭(zhēng)奪呈現(xiàn)出階段前移和本土化的趨勢(shì)，人才競(jìng)爭(zhēng)不但要挖“樹”，而且還要挖“苗”，海外引智引才的壓力日漸增大。

　　相應(yīng)地，國(guó)內(nèi)的人才競(jìng)爭(zhēng)也不可小覷。他說(shuō)，高校系統(tǒng)近兩年實(shí)施的“雙一流”戰(zhàn)略，在全國(guó)范圍內(nèi)掀起了“高薪挖人”的風(fēng)潮，這種現(xiàn)象已經(jīng)在一定程度上影響了一些科研院所人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。

　　在中國(guó)農(nóng)科院的人才工作會(huì)上，唐華俊僅給出幾組數(shù)字來(lái)總結(jié)成績(jī)，卻用8個(gè)段落的“大篇幅”來(lái)談“差距與不足”。他說(shuō)，要清醒看到，與“三農(nóng)”發(fā)展重大需求相比，與農(nóng)業(yè)科研國(guó)家隊(duì)地位和科技創(chuàng)新工程任務(wù)目標(biāo)相比，農(nóng)科院人才工作還存在較大差距。