荒唐的人才招募方式

　　上述材料通過《中國陶瓷》雜志采訪，認(rèn)為景泰藍(lán)工藝陶瓷公司應(yīng)該改變目前的人才招募方式，利用學(xué)徒項目雇傭那些對景泰藍(lán)工藝表示濃厚興趣的高中生。以上論述存在著以下問題：第一，文中的基本論據(jù)是幾位已退休的景泰藍(lán)工藝師的采訪錄。但是，調(diào)查的樣本是否具有代表性?這些工藝師都是“退休的”工藝師，由此可以看出他們當(dāng)學(xué)徒的時間大概是在40多年前。在這個發(fā)展迅猛的時代，40多年前的經(jīng)驗在現(xiàn)在是否已經(jīng)過時?這些工藝師當(dāng)中，“其他人都是在早期以學(xué)徒的身份進入景泰藍(lán)工藝行業(yè)”。但是，我們還需要了解他們后來是否獲得了在大學(xué)進修的機會?就算他們后來沒有獲得在大學(xué)進修的機會，并且后來成為了知名的景泰藍(lán)工藝師。但是這些人的成功是因為他們的天賦高，還是因為他們的學(xué)徒生涯使他們獲得了成功?如果是前者而不是后者，那么，建議開展學(xué)徒項目是否可以為自己的公司培養(yǎng)出真正優(yōu)秀的工藝師呢?要確定是否應(yīng)該采用學(xué)徒制，我們還必須知道學(xué)徒制成功的概率大概是多少?雖然這幾位學(xué)徒后來成為了知名的景泰藍(lán)工藝師，但是如果在學(xué)徒成為景泰藍(lán)工藝師的概率本來就很低，那么，在本公司開展學(xué)徒項目很可能就難以為自己的公司培養(yǎng)出真正優(yōu)秀的工藝師。

　　第二，有前途景泰藍(lán)工藝方向的本科生還未畢業(yè)時就早早離開了學(xué)校。對此，我們的疑問是，這些人是在景泰藍(lán)工藝方面有前途的本科生，還是在其他方面有前途的本科生?如果是后者，那么，他們畢業(yè)前離校，對于景泰藍(lán)工藝公司招聘來說本來就沒有多大影響。就算早早離開了學(xué)校的是在景泰藍(lán)工藝方面很有前途的學(xué)生，我們還必須要追問，文中所說的“許多”究竟是多少?對于畢業(yè)前就早早離開了這些學(xué)校的那些學(xué)生，我們還要進一步問，他們離開這些學(xué)校究竟到哪里去了?如果他們離開了這些學(xué)校后卻到了別的大學(xué)的景泰藍(lán)工藝專業(yè)學(xué)習(xí)去了，那么，我們自然也就無法推出“自己開展學(xué)徒項目、不要等到他們從大學(xué)畢業(yè)之后再招募”的結(jié)論。

　　第三，采取學(xué)徒制，在過去40年前可能是成功的，現(xiàn)在是否會成功?現(xiàn)在有足夠的理由說，它很可能不會成功，因為專業(yè)分工越來越細(xì)，知識更新越來越快，任何“一個”景泰藍(lán)工藝師都無法掌握全面深刻地掌握所有必需的知識。在這種背景下，如果材料所說的僅僅由“一位”經(jīng)驗豐富的景泰藍(lán)工藝師來監(jiān)督和指導(dǎo)一位“未來的景泰藍(lán)工藝師”，那么，這樣的“未來的景泰藍(lán)工藝師”很可能掌握的不是過時的知識，就是片面的知識，顯然很難稱之為合格的當(dāng)代景泰藍(lán)工藝師。

　　綜上可知，材料關(guān)于景泰藍(lán)工藝陶瓷公司應(yīng)該改變目前的人才掃募方式，利用學(xué)徒項目雇傭那些對景泰藍(lán)工藝表示濃厚興趣的高中生的建議的可行性是不足信的。