C男士在新單位工作了兩個月，單位以極低的工資招了個實習(xí)生，領(lǐng)導(dǎo)直接告訴他交接工作，其實C男士并沒犯什么錯誤，工作也很勤快，說到底，單位是想使用廉價勞動力。

　　C男士當(dāng)初提出的薪水，公司是同意的，他自認(rèn)為并沒辜負(fù)那份工資，豈料一來了廉價勞動力領(lǐng)導(dǎo)就翻臉不認(rèn)人，C男士決定通過勞動仲裁解決這件事，后來他贏了。

　　“善始善終”不只是說員工離職時要好好交接、平穩(wěn)過度，公司也要感謝員工的付出，不要人未走茶已涼，更不要虧待前員工。千萬不要以為人家不再給你創(chuàng)造利潤了，沒有利用價值了，就可以任意欺負(fù)，甚至踐踏對方自尊。兔子急了還咬人呢，更何況，還有個詞兒叫“勞動仲裁”呢!

　　世界很小，指不定會在下一個路口就相遇，多年后再相逢，你是那個讓前員工心懷感念微笑著說“某總你好”的人，還是讓人家暗罵“這就是我以前那個混蛋老板”的人，取決于你在員工離職時的態(tài)度。