無論是刷新工作內(nèi)容的輪崗機會,還是可能的晉升機會,HR一定要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要,幫助老員工梳理發(fā)展機會,更新職業(yè)目標,為老員工的職業(yè)發(fā)展增值。通過積極的溝通和輔導(dǎo),讓老員工在新鮮變化和壓力挑戰(zhàn)中重拾自信,爆發(fā)出能量和才智,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人增值雙贏。
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