《廣告狂人》中的唐·德里帕、《華爾街》中的戈登·蓋柯、《穿普拉達的女魔頭》中的米蘭達·普利斯特利……當想到成功人士，我們腦海中往往會浮現(xiàn)出他們冷酷無情的一面：他們會為了自己的聲望和利益，肆意踐踏別人的感受。是不是只有這樣的個體，才能在這個殘忍的世界中獲勝?
做壞人的方式不只一種。最近，心理學家總結出了三種陰暗特質，分別是：
1.馬基雅維利主義：玩世不恭地操縱
2.自戀狂：以自我為中心
3.精神變態(tài)：冒險主義+冷酷無情
有時，“黑暗三巨頭”會同時出現(xiàn)在一個人身上，這樣的人虛偽、算計、冷漠無情……不過萬幸的是，大多數(shù)人都只具有一種陰暗特質。
如果說陰暗無情讓人更出眾，那么哪一種類型的人會更容易成功呢?研究表明：“精神變態(tài)”在CEO中尤其常見�！熬褡儜B(tài)型”CEO常常被稱為“穿著西裝的蛇”(SnakesinSuits)，他們冷漠苛刻、喜歡冒險，而這些特點可以說與現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境極為契合。對比之下，其他兩種陰暗特質在工作中的表現(xiàn)則并不明確。
不過，也有研究對此提出了挑戰(zhàn)。瑞士伯爾尼大學的丹尼爾·斯普爾克對來自各行各業(yè)的800名德國雇員進行了在線調(diào)查，他請這些被調(diào)查者對諸如“我缺乏悔意”“我喜歡他人對我保持關注”等語句打分，并且詢問他們各自的職業(yè)發(fā)展情況。最后，研究成果在《社會心理與人格科學》上發(fā)表，結論讓人非常驚訝。
這項研究與之前“穿著西裝的蛇”的發(fā)現(xiàn)截然不同。斯普爾克發(fā)現(xiàn)，具有陰暗特質的人其實過得并不如意：他們往往職位較低，而且普遍比同事賺得少，同時對生活滿意度也不高。
斯普爾克認為，可以把“陰暗”歸咎于攻擊性和冒險性。"精神變態(tài)’非常沖動，他們在行為控制方面很有問題。雖然他們的冒險精神在一些行業(yè)當中會有優(yōu)勢，但是這同樣也會降低他們的工作效率，讓他們成為情緒的奴隸�！痹谒蛊諣柨丝磥恚瑳Q定性因素可能是智力水平：一個聰明的“精神變態(tài)”會有能力避免過激行為，并力圖讓自己在長期中勝出。
總體來看，“馬基雅維利主義”和成功之間的關系更為緊密：有操控他人傾向的人，的確更容易晉升到領導職位。
而“自戀狂”卻往往拿到了最多的工資，這或許是因為他們的自我價值感讓他們成為了更好的談判者，從而獲得更多利益。在斯普爾克看來，“自戀的人往往具有更好的印象管理能力，更能夠說服同事或上級幫助自己達到目的。”也許這就像戈登·蓋柯所說的，“能賺錢的事才是值得做的事。”
不過，當“馬基雅維利”無情、虛偽的陰謀詭計敗露的時候，就是他們遭遇失敗的時候�！白詰倏瘛币部赡苤皇且婚_始看上去很有魅力，但是他們的形象往往會由于不斷索取注意力而被逐漸損毀�！半m然不了解他們的人會認為他們很有魅力，但是從長期來看，他們一定會越來越不受人待見�！彼约幢闼麄冇锌赡苜嵉礁嗟腻X，但是也可能在人際方面上付出很大代價。
如今，大量證據(jù)表明：雖然善良不一定會給你帶來更多財富，但會以其他方式為你帶來回報：慷慨、誠實的人會更容易在生活中感到快樂，身體也會更健康。
強大的野心會幫助你更好地定位人生，但是它并不能替代真正的能力。在現(xiàn)實生活中，你有可能會遇到像唐·德里帕、戈登·蓋柯、米蘭達·普利斯特利這樣的成功人士，但是你必須明白，很多具有陰暗特質的人都生活在陰影之下，他們既沒有得體的工作，也沒有像樣的生活。
，我們將會及時處理。