案例：聯(lián)科集團是北京市一家發(fā)展迅速的高科技企業(yè)，為了使職工更大程序地參與企業(yè)管理和企業(yè)效益分配，增加職工的凝聚力和向心力，鼓勵職工受崗敬業(yè)，在企業(yè)長期工作，公司老板張總計劃制訂年金計劃，但是對于年金不是很了解，理財規(guī)劃師就相關(guān)問題進行了解釋。根據(jù)案例四回答95～100題。

95、企業(yè)年金是由企業(yè)雇主為本企業(yè)職工舉辦的一種補充養(yǎng)老保險計劃。張總向理財規(guī)劃師解釋了一下自己希望舉辦企業(yè)年金的原因，其中不可能包括（ ）。

（A）吸引和留住有用的人才                  （B）增加企業(yè)凝聚力

（C）政府相關(guān)文件的強制性規(guī)定              （D）享受政府的稅收優(yōu)惠

96、理財規(guī)劃師給張總詳細地介紹了企業(yè)年金的特征，其中不包括（ ）。

（A）非盈利性   （B）企業(yè)行為  （C）政府鼓勵  （D）企業(yè)繳費部分全額稅前列支

97、理財規(guī)劃師向張總解釋，在我國企業(yè)年金繳費由（ ）來負擔。

（A）企業(yè)      （B）政府和企業(yè)      （C）政府和個人      （D）企業(yè)和個人

98、根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)年金的具體負擔情況是（ ）。

（A）企業(yè)完全負擔                           

（B）政府和企業(yè)各自負一半

（C）企業(yè)負擔員工工資的20%，個人負擔工資的8%

（D）企業(yè)繳納不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6

99、根據(jù)國家規(guī)定，我國企業(yè)年金的領(lǐng)取時間為（ ）。

（A）65歲    （B）45歲    （C）國家統(tǒng)一規(guī)定的法定退休年齡    （D）企業(yè)自主決定

100、根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)年金基金采用（ ）方式進行。

（A）完全基金式      （B）部分基金式     （C）現(xiàn)收現(xiàn)付制     （D）統(tǒng)籌賬戶制

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