【常用考點】實名制管理

本章練習 高分考點

　　(一)分包人員實名制管理的目的

　　勞務實名制管理是勞務管理的一項基礎工作。實行勞務實名制管理，使總包對勞務分包人數(shù)清、情況明、人員對號、調(diào)配有序，從而促進勞務企業(yè)合法用工、切實維護農(nóng)民工權益、調(diào)動農(nóng)民工積極性、實施勞務精細化管理，增強企業(yè)核 心競爭力。

　　(二)分包人員實名制管理范圍

　　(1)市政公用工程的項目經(jīng)理及項目部組成人員。

　　(2)城區(qū)市政公用工程施工現(xiàn)場管理人員和關鍵崗位實名制管理的對象是施工關鍵崗位人員，如電工、架子工、預應力張拉工、起重工、起重機械司機、起重機械安裝拆卸工、吊籃安裝拆卸工、電焊工、鍋爐工、電梯工、中小機械操作工、場內(nèi)機械駕駛員等。

　　(三)分包人員實名制管理內(nèi)容

　　(1)市政公用工程施工現(xiàn)場管理人員和關鍵崗位人員實名制管理內(nèi)容有：個人身份證、個人執(zhí)業(yè)注冊證或上崗證件、個人工作業(yè)績、個人勞動合同或聘用合同等內(nèi)容。

　　(2)總承包企業(yè)、招投標代理公司、監(jiān)理企業(yè)、監(jiān)管部門要對市政公用工程施工現(xiàn)場管理人員和關鍵崗位人員實行實名制。

　　(四)管理方法

　　1.IC卡

　　2.監(jiān)督檢查

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　　更多考點精講

　　【易考習題】

　　1[單選題]勞務實名制管理形成的資料中，不需要報總包備案的是(　)。

　　A.勞務人員身份證復印件

　　B.繼續(xù)教育培訓檔案

　　C.勞務人員工資臺賬

　　D.勞務人員考勤、考核表

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是實名制管理。勞務企業(yè)要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。應將勞務人員花名冊、身份證、勞動合同文本、崗位技能證書復印件報總包方備案。分包企業(yè)要根據(jù)勞務人員花名冊編制出勤表，每日點名考勤，逐人記錄工作量完成情況，并定期制定考核表。考勤表、考核表須報總包備案。勞務人員工資臺賬須報總包備案。

　　2[單選題]下列不屬于實名制管理手段的是(　)。

　　A.逐人建立檔案

　　B.手工臺賬

　　C.EXCEL表

　　D.IC卡

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是實名制管理。勞務實名制管理手段主要有手工臺賬、EXCEL表和IC卡。

　　3[單選題]實施每季度實名制管理檢查，對檢查情況打分，年底綜合評定的責任者是(　)。

　　A.勞務企業(yè)

　　B.業(yè)主單位

　　C.分包單位

　　D.法人單位

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是實名制管理。各法人單位要每季度進行項目部實名制管理檢查，并對檢查情況打分，年底進行綜合評定。

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