2020年二級建造師《法規(guī)知識》復(fù)習(xí)模擬題二

　　1.2011 年 11 月，某用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，與王某解除了勞動(dòng)合同。截止到解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某已在該單位工作了一年零 5 個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某( )個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.3

　　2.關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議的表述中，不正確的是( )。

　　A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同

　　B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向 其按月支付報(bào)酬

　　D.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者無須與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

　　更多2020年二級建造師備考資料、講義學(xué)習(xí)、做題練習(xí)，考前沖刺，加入二級建造師學(xué)習(xí)群：1016545472，更有老師答疑解惑！

　　3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣者被勞務(wù)派遣單位派遣后，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括 ( )。

　　A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.支付加班費(fèi).績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　D.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　E.用工單位可以將優(yōu)秀的被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　4.甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某，關(guān)于該用工關(guān)系的說法，正確的是( )。

　　A.丁某工作時(shí)因工受傷，甲應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定

　　B.在派遣期間，甲被宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙

　　C.乙應(yīng)當(dāng)對丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　5.下列關(guān)于節(jié)假日加班工資的說法正確的是( )。

　　A.用人單位安排勞動(dòng)者日常工作應(yīng)支付 150%的加班費(fèi)

　　B.用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的加班費(fèi)

　　C.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的報(bào)酬的 250%加班費(fèi)

　　D.用人單位安排勞動(dòng)者休息日值班的需支付加班費(fèi)

　　6.關(guān)于勞動(dòng)工資保障制度的說法，正確的有( )。

　　A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度

　　B.延長工作時(shí)間工資不包括在最低工資內(nèi)

　　C.有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資

　　D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　E.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案

　　7.根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括( )。

　　A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)

　　C.不得安排女職工在哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　D.女職工生育享受不少于 98 天的產(chǎn)假

　　E.女職工終止妊娠可最短享受 15 天和最長 42 天產(chǎn)假

　　8.關(guān)于對未成年工的特殊保護(hù)，下列表述不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是( )。

　　A.不得安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)

　　B.應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　C.不得安排未成年工從事、有毒有害的勞動(dòng)

　　D.不得安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　9.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決說法正確的是( )。

　　A.因拖欠勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制

　　B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工 會(huì)代表擔(dān)任

　　C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)爭議 仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任

　　D.勞動(dòng)爭議申請仲裁的訴訟時(shí)效期間為 2 年

　　E.勞動(dòng)爭議的解決既可以仲裁也可以同時(shí)訴訟

　　10.關(guān)于用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任說法不正確的( )。

　　A.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每 月支付二倍的工資。

　　B.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合 同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　C.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用 人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償無限連帶責(zé)任

　　E.用人單位非法招用未滿 16 周歲的未成年人的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，處以罰款; 情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

　　【參考答案】1.B 2.D 3.ABCD 4.B 5.B 6.BDE 7.BCDE 8.D 9.ABCE 10.DE