2020年二級(jí)建造師《法規(guī)知識(shí)》復(fù)習(xí)模擬題一

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.1 個(gè)月

　　B.2 個(gè)月

　　C.3 個(gè)月

　　D.半年

　　2.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期及試用期的工資，說(shuō)法正確的有( )

　　A.試用期次數(shù)最多為 1 次，最長(zhǎng)時(shí)間為 6 個(gè)月

　　B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

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　　3.勞動(dòng)合同的無(wú)效情形不包括( )。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　4.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立

　　B.企業(yè)職工一方與用人單位還可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集 體合同

　　C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門

　　D.集體合同對(duì)用人單位有約束力，對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力

　　5.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于 4 月 15 日簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期 3 個(gè)月， 次日合同開始履行。7 月 18 日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則( )。

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應(yīng)提前 30 日以書面形式通知用人單位

　　D.應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　6.下列情形中，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.在試用期內(nèi)

　　C.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

　　D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　E.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

　　7.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括( )。

　　A.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

　　B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工 作的

　　E.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的， 用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者( )后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.其同住的近親屬

　　B.發(fā)布決定

　　C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

　　D.賠償損失

　　9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有權(quán)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有( )。

　　A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　C.股東會(huì)意見嚴(yán)重分歧導(dǎo)致董事會(huì)主要成員交換的

　　D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

　　E.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

　　10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有( )情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.在本單位連續(xù)工作滿 10 年，且距法定退休年齡不足 10 年的

　　D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或 者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　【參考答案】1.A 2.ACE 3.B 4.D 5.C 6.DE 7.ABE 8.C 9.ABDE 10.ABDE