2019年二級建造師《法規(guī)知識》模擬題及參考答案(10)

　　一、單項選擇題

　　1.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期三年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則(C )。

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　2.勞動合同應(yīng)當采用( A )訂立。

　　A.書面形式

　　B.口頭形式

　　C.公正形式

　　D.格式條款

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　　3.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。但試用期最長不得超過( C )。

　　A.30天

　　B.60天

　　C.6個月

　　D.1年

　　4.在以下合同中，依法有效的勞動合同是( B )。

　　A.甲餐館雇傭15歲的周某作傳菜工

　　B.乙企業(yè)招用孫女士作大堂導(dǎo)引員，約定每天工作9小時

　　C.丙企業(yè)因董事長受到李某威脅而不得已聘用其進廠做工

　　D.丁公司采取欺騙手段與王某簽訂勞動合同，損害了國家利益

　　5.下列社會關(guān)系中，屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是( B )。

　　A.施工單位與某個體經(jīng)營者之間的加工承攬關(guān)系

　　B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

　　C.家庭雇傭勞動關(guān)系

　　D.社會保險機構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系

　　6.甲某高中畢業(yè)后到一家企業(yè)工作，現(xiàn)年17周歲。在安排工作時，不符合對未成年人保護規(guī)定的做法是( A )。

　　A.安排一名經(jīng)驗豐富的成年工人對甲某井下作業(yè)進行指導(dǎo)，并加以保護

　　B.考慮到甲某尚未成年，故其從事第三級體力勞動的工作量定額低，但報酬相對較低

　　C.由于不能安排甲某從事超負荷工種，因而對其進行健康檢查的間隔時間較長

　　D.安排甲某從事冷水作業(yè)

　　7.在解決勞動爭議的方法中，簡便易行、最有效、最經(jīng)濟，能及時解決爭議，消除分歧，提高辦事效率，節(jié)省費用，也有利于雙方的團結(jié)和相互的協(xié)作關(guān)系的方法是( A )。

　　A.協(xié)商

　　B.調(diào)解

　　C.勞動仲裁

　　D.訴訟

　　8.下列對勞動爭議調(diào)解委員會的表述正確的是( B )。

　　A.勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位方面的代表三方組成

　　B.調(diào)解委員會只負責調(diào)解用人單位與本單位職工之間的勞動爭議

　　C.經(jīng)調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行的效力

　　D.調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔任

　　9.下列關(guān)于勞動仲裁原則表述正確的是( B )。

　　A.或裁或?qū)徳瓌t，即對于提請仲裁的案件，人民法院無權(quán)受理;人民法院已受理的案件，勞動仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁

　　B.一裁終局原則，也稱一次裁決原則，即指一個裁級一次裁決，一次裁決即為終局裁決

　　C.自愿仲裁原則，申請勞動仲裁需要雙方簽署勞動仲裁協(xié)議，自愿交由仲裁機構(gòu)裁決

　　D.合議原則，指仲裁庭裁決勞動爭議案件,實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不能形成多數(shù)意見的，按照首席仲裁員的意見裁決

　　10.下列關(guān)于仲裁調(diào)解書、裁決書效力的敘述中，錯誤的是( B )。

　　A.因為實行一裁終局原則，所以勞動仲裁裁決書一經(jīng)作出即刻生效

　　B.生效的調(diào)解書具有可執(zhí)行力

　　C.當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十日內(nèi)，可以向人民法院起訴

　　D.裁決書作出后，一方當事人逾期不履行，另一方當事人可以申請勞動仲裁機構(gòu)強制執(zhí)行

　　11.下列關(guān)于建設(shè)工程文件歸檔的表述正確的是( D )。

　　A.歸檔可以分階段進行，也可以在單位或分部工程通過竣工驗收前進行

　　B.勘察、設(shè)計單位應(yīng)當在任務(wù)完成時，將各自形成的有關(guān)工程檔案向城建檔案館歸檔

　　C.施工、監(jiān)理單位應(yīng)當在工程竣工驗收后，將各自形成的有關(guān)工程檔案向建設(shè)單位歸檔

　　D.凡設(shè)計、施工及監(jiān)理單位需要歸檔的文件，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定單獨立卷歸檔

　　12.某大廈系政府投資建設(shè)的大型項目，根據(jù)施工計劃，預(yù)計在2007年10月1日組織竣工驗收。對該項目檔案驗收應(yīng)在( A)進行。

　　A.2007年7月1日前

　　B.2007年7月1日后

　　C.2007年12月31日前

　　D.2007年12月31日后

　　背景材料：

　　陳某為某建筑工程軟件開發(fā)公司(甲公司)技術(shù)部經(jīng)理，與甲公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開甲公司，一定期限內(nèi)不得到與甲公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的其他建筑工程軟件開發(fā)公司任職，但沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。合同終止后，陳某沒有與公司續(xù)約，而應(yīng)聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系為由，要求陳某離開乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請勞動仲裁。

　　根據(jù)上述背景，作答13-14題。

　　13. 依據(jù)《勞動合同法》，甲公司應(yīng)與陳某在合同中約定的競業(yè)限制的期限不得超過( C )。

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　14. 結(jié)合上述材料，依據(jù)《勞動合同法》，下列選項正確的是( C )。

　　A. 甲公司可以與陳某勞動合同中約定保守甲公司的所有信息的事項。

　　B. 該條約定是沒有法律效力的，因為沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應(yīng)給予一定的經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容

　　C. 陳某應(yīng)當向甲公司支付違約金

　　D. 陳某應(yīng)當離開乙公司

　　背景材料：

　　某公司2006年12月31日應(yīng)繳納稅款8萬元，由于經(jīng)營上的原因，幾筆大額應(yīng)收款始終未到賬，故經(jīng)稅務(wù)機關(guān)批準，認為該公司可以延期繳納稅款。但是延期納稅的期限屆滿時，公司的財務(wù)狀況并未好轉(zhuǎn)，不但欠繳稅額越來越大，而且正常運轉(zhuǎn)也出現(xiàn)困難，為此，經(jīng)公司董事會研究決定，準備賣掉幾臺閑置的大型施工機械渡過難關(guān)。

　　根據(jù)上述背景，作答15-17題。

　　15.根據(jù)《稅收征收管理法》規(guī)定，該公司延期繳納稅款的期限，最長不得超過( A)。

　　A. 3個月

　　B. 6個月

　　C. 9個月

　　D. 12個月

　　16.針對該公司延期后仍未能按時繳納稅款的情形， 稅務(wù)機關(guān)可責令該公司(D )。

　　A. 限期補交稅款8萬元

　　B. 除限期補交稅款8萬元外，還征收萬分之五的滯納金

　　C. 除限期補交稅款8萬元外，還從滯納稅款之日起，征收萬分之五的滯納金

　　D. 除限期補交稅款8萬元外，還從滯納稅款之日起，按日加收萬分之五的滯納金