勞動合同法

　　一、單項選擇題

　　1、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自(　)起建立。

　　A、勞動合同訂立之日

　　B、用人單位準備好相關事宜

　　C、用工之日

　　D、勞動者報道之日

　　2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付(　)的工資。

　　A、正常

　　B、酌情調(diào)整

　　C、二倍

　　D、1.5倍

　　3、2012年9月1日李某經(jīng)面試后合格并與某設計公司簽訂了為期4年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(　)。

　　A、2013年3月1日

　　B、2013年1月1日

　　C、2012年11月1日

　　D、2012年10月1日

　　4、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過(　)個月。

　　A、9

　　B、6

　　C、3

　　D、1

　　5、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為(　)勞動合同。

　　A、敲詐

　　B、可變

　　C、無效

　　D、無權

　　6、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，若該勞動者仍在試用期內(nèi)，應提前(　)日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A、3

　　B、7

　　C、15

　　D、30

　　7、李某與施工單位簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，李某欲向該單位提出解除勞動合同，李某應當提前(　)日以書面形式通知該單位。

　　A、3

　　B、15

　　C、30

　　D、45

　　8、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位(　)。

　　A、協(xié)商解除合同

　　B、可以隨時解除合同

　　C、可以解除合同，當應提前15日通知勞動者

　　D、不可立即解除合同，直到試用期到期

　　9、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行(　)。

　　A、中止

　　B、終止

　　C、中斷

　　D、廢除

　　10、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進行裁員，在(　)個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　A、6

　　B、4

　　C、2

　　D、1

　　11、《勞動合同法》第47條中規(guī)定的補償標準，若勞動者工作沒超過12個月，其中月工資是指勞動者合同解除或者終止前(　)的平均工資。

　　A、半年

　　B、8個月

　　C、3個月

　　D、實際工作月數(shù)

　　12、非全日制用工報酬結算支付周期最長為(　)。(2010年真題)

　　A、7天

　　B、15天

　　C、20天

　　D、30天

　　二、多項選擇題

　　1、勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括(　)。

　　A、用人單位給出的存在試用期的合同

　　B、以欺詐、脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　C、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　E、用人單位給出的與該單位相同崗位最低檔工資相同數(shù)額的合同

　　2、下列關于勞動合同的變更說法正確的是(　)。

　　A、用人單位變更名稱、法人代表，會影響勞動合同的履行

　　B、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同無效需重新簽訂

　　C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容

　　D、變更的勞動合同，應當采用書面形式

　　E、變更后的勞動合同文件由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

　　3、有(　)情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。

　　A、用人單位以非法限制人身自由的的手段強迫勞動者勞動的

　　B、未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　C、用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　D、未及時足額支付勞動報酬的

　　E、用人單位違章指揮帶來人身安全危險

　　4、下列屬于用人單位預告解除合同的情況的有(　)。

　　A、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商，仍不能就改變達成協(xié)議的

　　B、勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝任工作

　　C、勞動者被依法追究刑事責任

　　D、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

　　E、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害

　　答案

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者訂立書面勞動合同。

　　3、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 3年以上的勞動合同試用期不得超過6個月。

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。本題考查的是對勞動合同制度的理解，

　　6、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，若該勞動者仍在試用期內(nèi)，應提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　8、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除合同;勞動者也可以隨時解除勞動合同。本題考查的是對勞動合同的終止和解除的理解，

　　9、

　　【正確答案】 B

　　10、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　11、

　　【正確答案】 D

　　12、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 BCD

　　2、

　　【正確答案】 CDE

　　【答案解析】 A選項錯誤的原因是：用人單位變更名稱、法人代表，不會影響勞動合同履行的;B選項錯誤的原因：用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　3、

　　【正確答案】 AE

　　4、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 選項CDE屬于隨時解除的情形。